Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Внутрішнє сумісництво: вплив на основне місце роботи

14.05.2019

Тракторист-машиніст виконує роботу за підсумованим обліком робочого часу. Чи можливе оформлення його за сумісництвом начальником служби сторожової охорони (сторожі будуть нічними)? Як заповнювати табель робочого часу за цим працівником? Тракторист-машиніст має право на пільгову пенсію, тож чи не вплине сумісництво на таку пільгу?

Як відомо, працівник має право укладати разом з основним трудовим договором інші трудові договори з одним або декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Робота за такими іншими трудовими договорами у вільний від основної роботи час вважається сумісництвом.

І з погляду виконання роботи за іншим трудовим договором абсолютно не важливо, яке це буде сумісництво: зовнішнє чи внутрішнє. У разі наявності вакансії відповідного начальника у штатному розписі укладається окремий трудовий договір (категорія особи – найманий працівник без трудової книжки) з усіма відповідними наслідками ст. 24 КЗпП. Водночас не слід забувати про формування окремої особової справи, як того вимагає п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених постановою КМУ від 07.12.16 р. № 921.

Початок будь-якого рядка табеля обліку використання робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.08 р. № 489), містить:

  • графу 1 «№ з/п»;
  • графу 2 «Табельний номер»;
  • графу 3 «Стать (ч/ж)»;
  • графу 4 «П.І.Б., посада».

Отже, працівникові, який працює за окремим трудовим договором за сумісництвом, треба присвоювати окремий табельний номер. Відповідно й час роботи за таким договором буде протабельовано окремим рядком, тобто окремо від часу роботи за основним місцем роботи.

Нагадуємо, що за загальними нормами абзацу першого п. 3 ч. 2 ст. 114 Закону від 09.07.03 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» на пільгових умовах пенсія за віком призначається чоловікам, які працюють трактористами-машиністами та безпосередньо зайняті у виробництві сільгосппродукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, – після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі. За відсутності цього стажу роботи в період до 01.04.24 р. пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення 55 років страхового стажу за шкалою інших абзаців зазначеного пункту. Звісно, робота за сумісництвом на іншій посаді жодним чином не вплине на пільгову пенсію тракториста-машиніста.

Водночас не слід забувати про особливості заповнення Звіту з ЄСВ (форми № Д4):

  • у таблиці 5 для відображення інформації про прийняття на роботу або звільнення сумісника у графі 8 зазначають категорію особи «2» наймані працівники (без трудової книжки), а у графі 11 – дату початку/закінчення трудових відносин із сумісником;
  • у таблиці 6 інформацію про доходи, нараховані суміснику, відображають окремо від інших доходів, у тому числі від доходів, нарахованих за основним місцем роботи. Для цього у графі 22 цієї таблиці проставляють ознаки «1» (для доходів особи, нарахованих за основним місцем роботи) та «0» (для доходів за місцем роботи за сумісництвом).
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
28.07.2025
Чи можна встановлювати додаткові вихідні дні замість святкових?
У матеріалі ми з’ясували, чи правомірно під час дії воєнного стану встановлювати на підприємстві додаткові вихідні або святкові дні та як це правильно зробити. Під час воєнного стану не діє норма ст. 73 КЗпП, якою встановлено святкові й неробочі дні в мирний час. Також не застосовуються норми ...
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
25.07.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час. Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарпла...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
28.07.2025
Чи можна встановлювати додаткові вихідні дні замість святкових?
У матеріалі ми з’ясували, чи правомірно під час дії воєнного стану встановлювати на підприємстві додаткові вихідні або святкові дні та як це правильно зробити. Під час воєнного стану не діє норма ст. 73 КЗпП, якою встановлено святкові й неробочі дні в мирний час. Також не застосовуються норми ...
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
25.07.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час. Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарпла...
Кращі матеріали