Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Внутрішнє сумісництво: вплив на основне місце роботи

14.05.2019

Тракторист-машиніст виконує роботу за підсумованим обліком робочого часу. Чи можливе оформлення його за сумісництвом начальником служби сторожової охорони (сторожі будуть нічними)? Як заповнювати табель робочого часу за цим працівником? Тракторист-машиніст має право на пільгову пенсію, тож чи не вплине сумісництво на таку пільгу?

Як відомо, працівник має право укладати разом з основним трудовим договором інші трудові договори з одним або декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Робота за такими іншими трудовими договорами у вільний від основної роботи час вважається сумісництвом.

І з погляду виконання роботи за іншим трудовим договором абсолютно не важливо, яке це буде сумісництво: зовнішнє чи внутрішнє. У разі наявності вакансії відповідного начальника у штатному розписі укладається окремий трудовий договір (категорія особи – найманий працівник без трудової книжки) з усіма відповідними наслідками ст. 24 КЗпП. Водночас не слід забувати про формування окремої особової справи, як того вимагає п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених постановою КМУ від 07.12.16 р. № 921.

Початок будь-якого рядка табеля обліку використання робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.08 р. № 489), містить:

  • графу 1 «№ з/п»;
  • графу 2 «Табельний номер»;
  • графу 3 «Стать (ч/ж)»;
  • графу 4 «П.І.Б., посада».

Отже, працівникові, який працює за окремим трудовим договором за сумісництвом, треба присвоювати окремий табельний номер. Відповідно й час роботи за таким договором буде протабельовано окремим рядком, тобто окремо від часу роботи за основним місцем роботи.

Нагадуємо, що за загальними нормами абзацу першого п. 3 ч. 2 ст. 114 Закону від 09.07.03 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» на пільгових умовах пенсія за віком призначається чоловікам, які працюють трактористами-машиністами та безпосередньо зайняті у виробництві сільгосппродукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, – після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі. За відсутності цього стажу роботи в період до 01.04.24 р. пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення 55 років страхового стажу за шкалою інших абзаців зазначеного пункту. Звісно, робота за сумісництвом на іншій посаді жодним чином не вплине на пільгову пенсію тракториста-машиніста.

Водночас не слід забувати про особливості заповнення Звіту з ЄСВ (форми № Д4):

  • у таблиці 5 для відображення інформації про прийняття на роботу або звільнення сумісника у графі 8 зазначають категорію особи «2» наймані працівники (без трудової книжки), а у графі 11 – дату початку/закінчення трудових відносин із сумісником;
  • у таблиці 6 інформацію про доходи, нараховані суміснику, відображають окремо від інших доходів, у тому числі від доходів, нарахованих за основним місцем роботи. Для цього у графі 22 цієї таблиці проставляють ознаки «1» (для доходів особи, нарахованих за основним місцем роботи) та «0» (для доходів за місцем роботи за сумісництвом).
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
03.05.2025
Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити?
Працівнику, якого оформлено у нас за сумісництвом, надаємо щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні (далі – к. д.), але тривалість щорічної відпустки за його основним місцем роботи становить 31 к. д. Тобто різниця у 7 к. д. Що робити в такій ситуації? Практична ситуація Працівнику, яко...
08.04.2025
Відпустка та відпусткові суміснику
Право на відпочинок мають усі працівники, які працюють за трудовим договором. Отже, сумісники – не виняток. Обґрунтуємо це твердження та розповімо про низку особливостей, які має врахувати роботодавець, надаючи щорічну відпустку працівнику-суміснику. Працівник-сумісник: особливості роботи та ...
04.04.2025
Оплата лікарняного за сумісництвом за кошти роботодавця
Нагадаємо, що з 04.04.2025 тимчасова непрацездатність працівника оплачується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. До цієї дати оплата здійснювалася або за основним місцем роботи застрахованої особи, або за сумісництвом. Далі в статті розглянемо порядок оплати лікарняного за сумісницт...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
11.03.2025
Наказ про встановлення норм витрати палива
Якщо ваше підприємство вирішило вдатися до нормування витрат пального або розмірковує, чи доцільно це робити, постараємося спростити для вас це завдання, навівши в статті: зразок наказу про встановлення норм витрати палива; дві причини, чому на підприємстві необхідний такий наказ. Якщо ваше під...
10.03.2025
Списання ПММ: оформлення документів та облік
Для того щоб забезпечити грамотний облік списання пально-мастильних матеріалів (далі – ПММ), бухгалтер повинен мати первинні документи, які фіксують транспортну роботу (пробіг) та фактичні витрати ПММ. Типові форми цих документів законодавчо не затверджено, тож їх можна розробити самостійно. Н...
Нове
03.06.2025
Підприємство працевлаштовує переселенців: як отримати компенсацію від держави
У статті розглянуто, в яких випадках роботодавець має право отримати грошову компенсацію за працевлаштування тимчасово переміщений осіб, а також надано відповіді на запитання щодо порядку оформлення такої компенсації.  Підприємство приймає на роботу декількох працівників, які тимчасово переїхал...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
03.06.2025
Штрафи з ПДФО та військового збору: які порушення обходяться найдорожче
Порушення, пов’язані з ненарахуванням, несплатою ПДФО та військового збору, а також неподанням Об’єднаної звітності, поданням її з недостовірними даними і помилками, можуть призвести до серйозних штрафних санкцій. У цій статті ми розглянемо, які саме штрафи передбачено за такі порушення,...
Кращі матеріали