Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Внутреннее совместительство: влияние на основное место работы

14.05.2019

Тракторист-машинист выполняет работу по суммированному учету рабочего времени. Возможно ли оформление его по совместительству начальником службы сторожевой охраны (сторожа будут ночными)? Как заполнять табель рабочего времени по этому работнику? Тракторист-машинист имеет право на льготную пенсию. Не повлияет ли его совместительство на такую льготу?

Как известно, работник имеет право заключать вместе с основным трудовым договором другие трудовые договоры с одним или несколькими работодателями, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ). Работа по таким другим трудовым договорам в свободное от основной работы время считается совместительством.

И с точки зрения выполнения работы по другому трудовому договору абсолютно не важно, какое это будет совместительство: внешнее или внутреннее. При наличии вакансии соответствующего начальника в штатном расписании заключается отдельный трудовой договор (категория лица – наемный работник без трудовой книжки) со всеми соответствующими последствиями ст. 24 КЗоТ. В то же время не следует забывать о формировании отдельного личного дела, как того требует п. 12 гл. 2 разд. IV Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных постановлением КМУ от 07.12.16 г. № 921.

Начало любой строки табеля учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489), содержит:

  • графу 1 «№ з/п»;
  • графу 2 «Табельний номер»;
  • графу 3 «Стать (ч/ж)»;
  • графу 4 «П.І.Б., посада».

Следовательно, работнику, который работает по отдельному трудовому договору по совместительству, нужно присваивать отдельный табельный номер. Соответственно и время работы по такому договору будет протабелировано отдельной строкой, то есть отдельно от времени работы по основному месту работы.

Напоминаем, что по общим нормам абзаца первого п. 3 ч. 2 ст. 114 Закона от 09.07.03 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» на льготных условиях пенсия по возрасту назначается мужчинам, которые работают трактористами-машинистами и непосредственно заняты в производстве сельхозпродукции в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, – после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не менее 30 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе. При отсутствии этого стажа работы в период до 01.04.24 г. пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения 55 лет страхового стажа по шкале других абзацев указанного пункта. Конечно, работа по совместительству на другой должности никоим образом не повлияет на льготную пенсию тракториста-машиниста.

При этом не следует забывать об особенностях заполнения Отчета по ЕСВ (формы № Д4):

  • в таблице 5 для отражения информации о приеме на работу или увольнении совместителя в графе 8 указывают категорию лица « наемные работники (без трудовой книжки), а в графе 11 – дату начала/окончания трудовых отношений с совместителем;
  • в таблице 6 информацию о доходах, начисленных совместителю, отражают отдельно от других доходов, в том числе от доходов, начисленных по основному месту работы. Для этого в графе 22 этой таблицы проставляют признаки «1» (для доходов лица, начисленных по основному месту работы) и «0» (для доходов по месту работы по совместительству).
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
08.04.2025
Отпуск и отпускные совместителю
Право на отдых имеют все работники, работающие по трудовому договору. Значит, совместители – не исключение. Обоснуем это утверждение и расскажем о ряде особенностей, которые должен учесть работодатель, предоставляя ежегодный отпуск работнику-совместителю. Работник-совместитель: особенности раб...
04.04.2025
Оплата больничного по совместительству за счет средств работодателя
Напомним, что с 04.04.2025 временная нетрудоспособность работника оплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. До этой даты оплата осуществлялась или по основному месту работы застрахованного лица, или по совместительству. Далее в статье рассмотрим порядок оплаты больничног...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
21.02.2025
Приложение 5 декларации по НДС: порядок заполнения и исправления ошибок
Приложение 5 к декларации по НДС (далее – декларация) заполняется плательщиками НДС, которые обязаны распределять входной НДС в соответствии с п. 199.1 Налогового кодекса (далее – НК) (заполняют таблицы 1 и 2) и плательщиками, применяющими кассовый метод учета НДС (заполняют таблицу 3). ...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
Новое
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Правомерность продления действия срочного трудового договора
На период отпуска по беременности и родам основной работницы на ее должность была принята другая работница по срочному трудовому договору. После окончания этого отпуска основной работнице был предоставлен неиспользованный ежегодный отпуск, а затем – отпуск по уходу за ребенком до достижения им...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
Лучшие материалы