Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Внутреннее совместительство: влияние на основное место работы

14.05.2019

Тракторист-машинист выполняет работу по суммированному учету рабочего времени. Возможно ли оформление его по совместительству начальником службы сторожевой охраны (сторожа будут ночными)? Как заполнять табель рабочего времени по этому работнику? Тракторист-машинист имеет право на льготную пенсию. Не повлияет ли его совместительство на такую льготу?

Как известно, работник имеет право заключать вместе с основным трудовым договором другие трудовые договоры с одним или несколькими работодателями, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ). Работа по таким другим трудовым договорам в свободное от основной работы время считается совместительством.

И с точки зрения выполнения работы по другому трудовому договору абсолютно не важно, какое это будет совместительство: внешнее или внутреннее. При наличии вакансии соответствующего начальника в штатном расписании заключается отдельный трудовой договор (категория лица – наемный работник без трудовой книжки) со всеми соответствующими последствиями ст. 24 КЗоТ. В то же время не следует забывать о формировании отдельного личного дела, как того требует п. 12 гл. 2 разд. IV Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных постановлением КМУ от 07.12.16 г. № 921.

Начало любой строки табеля учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489), содержит:

  • графу 1 «№ з/п»;
  • графу 2 «Табельний номер»;
  • графу 3 «Стать (ч/ж)»;
  • графу 4 «П.І.Б., посада».

Следовательно, работнику, который работает по отдельному трудовому договору по совместительству, нужно присваивать отдельный табельный номер. Соответственно и время работы по такому договору будет протабелировано отдельной строкой, то есть отдельно от времени работы по основному месту работы.

Напоминаем, что по общим нормам абзаца первого п. 3 ч. 2 ст. 114 Закона от 09.07.03 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» на льготных условиях пенсия по возрасту назначается мужчинам, которые работают трактористами-машинистами и непосредственно заняты в производстве сельхозпродукции в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, – после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не менее 30 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе. При отсутствии этого стажа работы в период до 01.04.24 г. пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения 55 лет страхового стажа по шкале других абзацев указанного пункта. Конечно, работа по совместительству на другой должности никоим образом не повлияет на льготную пенсию тракториста-машиниста.

При этом не следует забывать об особенностях заполнения Отчета по ЕСВ (формы № Д4):

  • в таблице 5 для отражения информации о приеме на работу или увольнении совместителя в графе 8 указывают категорию лица « наемные работники (без трудовой книжки), а в графе 11 – дату начала/окончания трудовых отношений с совместителем;
  • в таблице 6 информацию о доходах, начисленных совместителю, отражают отдельно от других доходов, в том числе от доходов, начисленных по основному месту работы. Для этого в графе 22 этой таблицы проставляют признаки «1» (для доходов лица, начисленных по основному месту работы) и «0» (для доходов по месту работы по совместительству).
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Лучшие материалы
Центр уведомлений