Затверджуємо графік відпусток на новий рік: що потрібно врахувати
Будь-який працівник підприємства має право на щорічну відпустку – це одна з обов’язкових умов трудового договору. Щоб відпусткова кампанія не зірвала виробничий процес, треба рівномірно розподілити відпустки співробітників, беручи до уваги вимоги трудового законодавства та різні нюанси. Для цього роботодавці й складають графік відпусток. У консультації розглянемо, чи зобов’язаний роботодавець мати затверджений графік відпусток, як його правильно скласти та які моменти при цьому врахувати.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Вигідно оформити підписку на розділ "Коммерция"
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
