Працевлаштування іноземців

Кадрові документи для «трудових» перевірок

Сьогодні приймання на роботу іноземців – звичайне явище. Однак при такому прийманні роботодавцю необхідно взяти до уваги багато нюансів. За якими правилами оформляють на роботу іноземців і що очікує порушників діючого законодавства, ви дізнаєтеся із цієї консультації.

Нагадаємо, із вересня 2017 року втратив чинність Порядок № 437, і тепер порядок працевлаштування іноземців регулюється розд. VII Закону № 5067.

Роботодавці мають право наймати на роботу іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці), але з отриманням відповідного дозволу (ст. 42 Закону № 5067). Такий дозвіл видається територіальними органами Державної служби зайнятості в областях і в м. Києві (далі – Держслужба зайнятості) за місцезнаходженням роботодавця, який приймає на роботу іноземця.

Для кого не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?

Законом № 5067 передбачено ряд випадків, коли іноземців можна взяти на роботу без отримання дозволу (ч. 6 ст. 42). До таких осіб відносяться: