Працівник із погодинною оплатою працює неповний день: як розрахувати зарплату?

Працівникові встановлено погодинну оплату праці. Годинна тарифна ставка – 15 грн. Працівник трудиться по 4 години на день і відповідно в березні відпрацює 88 годин, у квітні – 76. Як розрахувати йому зарплату за ці місяці з урахуванням мінімальної зарплати (далі – МЗП)?

Зарплата за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчою від МЗП (ст. 3¹ Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, далі – Закон № 108).

Якщо працівникові встановлено погодинну оплату праці, то МЗП йому слід розраховувати виходячи з годинної МЗП – 19,34 грн. (абзац шостий ст. 3¹ Закону № 108). При цьому якщо місячна норма праці:

• повністю виконана, загальна сума МЗП не повинна бути менше 3 200 грн. (інших офіційних роз'яснень поки що немає);
• не виконана в повному обсязі (наприклад, на підприємстві встановлено режим неповного робочого часу або працівник частину місяця перебував у відпустці або на лікарняному), то МЗП обчислюють пропорційно до виконаної норми.

Покажемо, як ураховувати годинну і місячну ставку МЗП при розрахунку працівникові зарплати за березень і квітень.

1. У березні норма робочого часу за повністю відпрацьований місяць (при 40-годинному робочому тижні) становить 175 годин.