Работник с почасовой оплатой работает неполный день: как рассчитать зарплату?

Работнику установлена почасовая оплата труда. Часовая тарифная ставка – 15 грн. Работник трудится по 4 часа в день и соответственно в марте отработает 88 часов, в апреле – 76. Как рассчитать ему зарплату за эти месяцы с учетом минимальной зарплаты (далее – МЗП)?

Зарплата за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже МЗП (ст. 3¹ Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, далее – Закон № 108).

Если работнику установлена почасовая оплата труда, то МЗП ему следует рассчитывать исходя из часовой МЗП – 19,34 грн. (абзац шестой ст. 3¹ Закона № 108). При этом если месячная норма труда:

• полностью выполнена, общая сумма МЗП не должна быть меньше 3 200 грн. (других официальных разъяснений пока нет);
• не выполнена в полном объеме (например, на предприятии установлен режим неполного рабочего времени или работник часть месяца находился в отпуске либо на больничном), то МЗП исчисляют пропорционально выполненной норме.

Покажем, как учитывать часовую и месячную ставку МЗП при расчете работнику зарплаты за март и апрель.

1. В марте норма рабочего времени за полностью отработанный месяц (при 40-часовой рабочей неделе) составляет 175 часов.