Работник отказывается ехать в командировку: вправе ли работодатель его наказать?

Контрагент сообщил о том, что выявил недостатки в поставленном ему товаре и ждет представителя предприятия для составления акта. Контрагент находится в другом городе. Работник, которого решено направить туда в командировку, отказывается ехать, ссылаясь на семейные обстоятельства. Имеет ли право работодатель наказать такого работника?

Работодатель может наказать работника, не желающего ехать в командировку, если:

• работник не относится к «льготным» категориям (к тем, кого запрещено направлять в командировку либо можно направлять только с их согласия);
• у работника нет уважительных причин для отказа от командировки;
• командировочное задание связано с его должностными обязанностями.

Поясним подробнее по пунктам.

Сначала о «льготных» категориях. В частности, направлять в командировку:

• запрещено – беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ);
• можно только при наличии согласия – женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет либо детей-инвалидов (ст. 177 КЗоТ).