Робота на комп’ютері у віддаленому режимі: чи є право на додаткову відпустку?
Працівник підприємства мав право на додаткову відпустку за роботу на комп’ютері тривалістю 4 календарних дні. Однак зараз цей працівник почав працювати вдома у віддаленому (дистанційному) режимі. Чи зберігається за ним право на цю додаткову відпустку після переходу на віддалену роботу?
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Вигідно оформити підписку
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
і приклади
Миттєва активація
доступу
доступу
Можливість задати
питання експерту
питання експерту
Щоденні
оновлення
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
матеріалів c 2015 року
