Приймаємо на роботу сумісників
Кадрові документи для «трудових» перевірок
Оформлення трудових правовідносин із сумісниками сьогодні зустрічається практично на кожному підприємстві. І це не дивно, адже бувають ситуації, коли роботодавець попросту не може собі дозволити мати в штаті того або іншого працівника, а виконувати таку роботу потрібно (наприклад, обороти в підприємства невеликі, брати в штат юриста фінансово невигідно, а робота для юриста є). Про те, хто такі сумісники, як правильно оформляти з ними правовідносини, і про інші важливі моменти ви дізнаєтеся із цієї консультації.
Сумісництво – це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж (внутрішнє сумісництво) або іншому підприємстві (зовнішнє сумісництво) (п. 1 Положення № 43).
Працівники можуть працювати за двома і більше трудовими договорами як в одного, так і в різних роботодавців (ними можуть бути як юрособи, так і фізособи-підприємці), якщо немає спеціальних обмежень (про це див. нижче).
Чим відрізняється сумісництво від суміщення?
Ці два поняття часто плутають не тільки працівники, але й самі роботодавці. Давайте розберемося.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року