Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Посада не відповідає Класифікатору професій

04.10.2018

Не викликає сумніву той факт, що записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі профессій1. Однак на це пряма вимога абзацу третього п.2.14 Інструкції № 582 до недавнього часу деякі роботодавці, м'яко кажучи, «забивали» на дане нормативною вимогою ... Але з серпня поточного року їх начебто «вкусив смажений півень». Адже саме з цього періоду форма № Д4 (додаток 4 до Порядку № 4353) подається за новою формою, істотні зміни в якій зазнала таблиця 5: тепер вона нерозривно пов'язана з Класифікатором професій.

У цій статті не розглядається приведення найменування посад у відповідність змінам до Класифікатору профессій4, тобто коли посаду спочатку була сформована правильно. Мета даного матеріалу - усунути «ляпи» роботодавця, пов'язані з тим, що посада на яку було прийнято працівника, з самого початку не відповідала професійній назві робіт, наведеним у Класифікаторі професій. Причому підхід, який автор висуває статті, ґрунтується на його власному поділі таких помилок на свіжі та старі.

Виправлення свіжих помилок

Відносно ситуації, коли працівника прийняли на посаду, яка не відповідає Класифікатору профессій, Мінпраці висловилося свого часу в листі від 07.08.2000 р № 18-3105 (далі - Лист № 18). У п.3 вказаного листа профільне міністерство відзначало, що необхідно привести наказ (розпорядження) про прийом на роботу (в якому міститься неправильне найменування посади) відповідно до законодавства. Тобто повинен бути виданий наказ про внесення змін в п .___ наказу від __.__.__ № ___ з урахуванням переліку професій, передбачених Класифікатором.

Однак, на думку автора, таке можливо в ситуації, коли помилку виявлено в місяці прийняття працівника на роботу, тобто поки назва посади особливо «не успадкують» у всіх інших документах кадрового діловодства. В іншому випадку виправлення доведеться вносити в усі документи, де фігурувала неправильна посаду, а таких може накопичитися ой як багато ...

У свою чергу, як зазначає Мінпраці в своєму Листі № 18, зміни в трудову книжку необхідно внести, керуючись п.2.10 Інструкції № 58. Причому закреслювати, підчищати, заклеювати в трудових книжках або вкладишах внесені в них раніше неточні або неправильні записи забороняється. Сам же порядок виправлення записів у трудовій книжці складається з послідовного виконання наступних кроків.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
17.09.2025
Чи можна направити у відрядження надомних і дистанційних працівників?
У статті нагадаємо, хто є надомними та дистанційними працівниками, та розповімо, чи можна відправляти їх у службові відрядження. Сьогодні дедалі більше компаній використовують гнучкі форми зайнятості – надомну та дистанційну роботу. У зв’язку із цим у роботодавців виникає логічне запитан...
03.09.2025
Направлення працівника на базову військову службу або загальновійськову підготовку: дії роботодавця
Зі статті дізнаєтеся, що таке базова військова служба й базова загальновійськова підготовка та що має зробити роботодавець в разі направлення на них працівників. Поняття «базова загальновійськова підготовка» (далі – загальновійськова підготовка) та «базова військова служба&ra...
Популярне
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної па...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
18.07.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
Нове
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
29.09.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в жовтні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу в жовтні 2025 року? У статті надамо відповіді на питання щодо тривалості робочого часу у жовтні 2025 року та подання статзвітності. Яка норма тривалості робочого часу в жовтні 2025 року? У жовтні – 31 календарний день. Згідно із Законом від 15.07.2025 №&nbs...
23.09.2025
Які дії роботодавця в разі неповернення заброньованого працівника з-за кордону?
У відповіді на запитання з’ясовуємо, як діяти роботодавцю, якщо заброньований працівник не повертається із закордонної відпустки. Практична ситуація Заброньований працівник не повернувся із закордонної відпустки, повідомивши через месенджер, що не планує повертатися в Україну найближчим часом...
Кращі матеріали