Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Оплата праці як предмет контролю Держпраці

06.05.2019

Спецпроект «Перевірки в Україні»

Постанову № 295 про інспекційні відвідування Держпраці визнано нечинною

Коло питань, що контролюються органами Держпраці, досить широке. І не останнє місце серед них посідає дотримання роботодавцем законодавства про оплату праці. Які «зарплатні» моменти цікавлять інспектора Держпраці? Які наслідки порушення «зарплатного» законодавства? Чи врятує від штрафів самостійне виправлення «зарплатних» ляпів до приходу інспектора? Відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті.

Порядок здійснення державного контролю за дотриманням законодавства про працю затверджено постановою КМУ від 26.04.17 р. № 295 (далі – Порядок № 295). Він визначає процедуру такого контролю стосовно юросіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, що не є юрособами) та фізосіб, які використовують найману працю, у формі проведення інспекційних відвідувань і невиїзних інспекцій інспекторами праці.

Як зазначено в п. 19 Порядку № 295, за результатами контролю складається акт і в разі виявлення порушень законодавства про працю – розпорядження про їх усунення. Форма Акта інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю, затверджено наказом Мінсоцполітики від 18.08.17 р. № 1338 (далі – Акт). Розділ 6 цього Акта містить перелік питань (усього їх 59), пов'язаних з оплатою праці. Звісно ж, обсяг цієї статті не дозволяє охопити весь їх перелік, тому зупинимося на тих, де, як показує остання практика контролю, роботодавці попадаються найчастіше.

Зокрема, п. 6.9–6.13 Акта присвячено наявності у роботодавця системи оплати праці. Штатний розклад і щомісячні накази про нарахування зарплати таку систему не утворюють. Незважаючи на те що ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108) мають назву «Системи оплати праці», крім тарифної, в них взагалі не конкретизовано жодної системи. Головне – щоб система оплати праці формувалася на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Кращі матеріали