Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оплата труда как предмет контроля Гоструда

06.05.2019

Спецпроект «Проверки в Украине»

Постановление № 295 об инспекционных посещениях Гоструда признано недействующим

Круг вопросов, контролируемых органами Гоструда, довольно широк. И не последнее место среди них занимает соблюдение работодателем законодательства об оплате труда. Какие «зарплатные» моменты интересуют инспектора Гоструда? Каковы последствия нарушения «зарплатного» законодательства? Спасет ли от штрафов самостоятельное исправление «зарплатных» ляпов до прихода инспектора? Ответы на эти и другие вопросы найдете в данной статье.

Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде утвержден постановлением КМУ от 26.04.17 г. № 295 (далее – Порядок № 295). Он определяет процедуру такого контроля в отношении юрлиц (включая их структурные и обособленные подразделения, не являющиеся юрлицами) и физлиц, использующих наемный труд, в форме проведения инспекционных посещений и невыездных инспектирований инспекторами труда.

Как отмечено в п. 19 Порядка № 295, по результатам контроля составляется акт и в случае выявления нарушений законодательства о труде – предписание об их устранении. Форма Акта инспекционного посещения (невыездного инспектирования) юридического лица (физического лица), использующего наемный труд, утверждена приказом Минсоцполитики от 18.08.17 г. № 1338 (далее – Акт). Раздел 6 этого Акта содержит перечень вопросов (всего их 59), связанных с оплатой труда. Конечно же, объем настоящей статьи не позволяет охватить весь их перечень, поэтому остановимся на тех, где, как показывает последняя практика контроля, работодатели попадаются чаще всего.

В частности, п. 6.9–6.13 Акта посвящены наличию у работодателя системы оплаты труда. Штатное расписание и ежемесячные приказы о начислении зарплаты такую систему не образуют. Несмотря на то что ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) имеют название «Системы оплаты труда», кроме тарифной, в них вообще не конкретизирована ни одна система. Главное – чтобы система оплаты труда формировалась на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
07.07.2025
В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты
В статье изложены общие правила индексации зарплаты и особенности ее проведения в июле 2025 года. Как известно, с января 2025 года индексацию «обнулили», и для всех этот месяц стал «базовым» для проведения индексации (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24). Э...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
07.07.2025
Оплата больничного при увольнении работника
В консультации отвечаем на вопрос, оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник увольняется. Практическая ситуация Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня? Право на страхо...
07.07.2025
В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты
В статье изложены общие правила индексации зарплаты и особенности ее проведения в июле 2025 года. Как известно, с января 2025 года индексацию «обнулили», и для всех этот месяц стал «базовым» для проведения индексации (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24). Э...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Лучшие материалы