Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оплата труда как предмет контроля Гоструда

06.05.2019

Спецпроект «Проверки в Украине»

Постановление № 295 об инспекционных посещениях Гоструда признано недействующим

Круг вопросов, контролируемых органами Гоструда, довольно широк. И не последнее место среди них занимает соблюдение работодателем законодательства об оплате труда. Какие «зарплатные» моменты интересуют инспектора Гоструда? Каковы последствия нарушения «зарплатного» законодательства? Спасет ли от штрафов самостоятельное исправление «зарплатных» ляпов до прихода инспектора? Ответы на эти и другие вопросы найдете в данной статье.

Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде утвержден постановлением КМУ от 26.04.17 г. № 295 (далее – Порядок № 295). Он определяет процедуру такого контроля в отношении юрлиц (включая их структурные и обособленные подразделения, не являющиеся юрлицами) и физлиц, использующих наемный труд, в форме проведения инспекционных посещений и невыездных инспектирований инспекторами труда.

Как отмечено в п. 19 Порядка № 295, по результатам контроля составляется акт и в случае выявления нарушений законодательства о труде – предписание об их устранении. Форма Акта инспекционного посещения (невыездного инспектирования) юридического лица (физического лица), использующего наемный труд, утверждена приказом Минсоцполитики от 18.08.17 г. № 1338 (далее – Акт). Раздел 6 этого Акта содержит перечень вопросов (всего их 59), связанных с оплатой труда. Конечно же, объем настоящей статьи не позволяет охватить весь их перечень, поэтому остановимся на тех, где, как показывает последняя практика контроля, работодатели попадаются чаще всего.

В частности, п. 6.9–6.13 Акта посвящены наличию у работодателя системы оплаты труда. Штатное расписание и ежемесячные приказы о начислении зарплаты такую систему не образуют. Несмотря на то что ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) имеют название «Системы оплаты труда», кроме тарифной, в них вообще не конкретизирована ни одна система. Главное – чтобы система оплаты труда формировалась на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
01.08.2025
Работнику при увольнении выплатили наличность с округлением в большую сторону: как оформить переплату?
Предоставлены ответы на вопросы, касающиеся округления суммы кассовых операций и оформления локальных документов для оптимизации обращения мелких монет. Вопросы – ответы В конце июля 2025 года работник уволился, и ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск по расходному кассовому ор...
29.07.2025
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
В статье рассмотрено, в каких условиях дистанционные и надомные работники имеют право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством за особый характер работы или вредные условия труда. Несмотря на удаленный характер работы, работник во время дистанционной или надомной работы сохраняет все св...
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
Новое
01.08.2025
Работнику при увольнении выплатили наличность с округлением в большую сторону: как оформить переплату?
Предоставлены ответы на вопросы, касающиеся округления суммы кассовых операций и оформления локальных документов для оптимизации обращения мелких монет. Вопросы – ответы В конце июля 2025 года работник уволился, и ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск по расходному кассовому ор...
01.08.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в августе 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в августе 2025 года? Какая норма продолжительности рабочего времени в августе 2025 года? Согласно Закону от 15.07.2025 № 4524-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» военно...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
Лучшие материалы