Оформляємо додаткову відпустку за ненормований робочий день: нюанси

14.03.2019 1478 0 1

Як піти у відпустку у 2019

Акценти цієї статті:

кому роботодавець повинен надати відпустку за ненормований робочий день;
у якому документі потрібно зафіксувати посади, на яких належить відпустка за ненормований робочий день, і тривалість такої відпустки для кожної такої посади;
чи може надаватися відпустка за ненормований робочий день, якщо співробітник працює неповний робочий день.

Відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці (ст. 8 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504).

Що означає ненормований робочий день?

Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у випадках, коли час трудового процесу неможливо нормувати (п. 1 Рекомендацій, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.97 р. № 7, далі – Рекомендації № 7).