Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Новачка оформили як практиканта: небезпечні наслідки та як їх можна уникнути

У чому тут проблема: деякі роботодавці оформляють нових працівників на перших порах як практикантів або стажистів, щоб не платити новачкові зарплату. Проте це чревато негативними наслідками. Зі статті ви дізнаєтеся про те, які проблеми і чому можуть виникнути у підприємства, яке безпідставно оформило новачка практикантом (або стажистом), і чи можна уникнути негативних наслідків цього кроку.

Чим допоможе стаття: ви дізнаєтеся, як правильно оформляти справжніх практикантів і стажистів, щоб до вас не прискіпалися контролюючі органи, та як оформити нового працівника, щоб не порушувати чинне законодавство.

Роботодавець бере нового співробітника і на період «притирання» з таким підлеглим приймає рішення офіційно не оформляти з ним трудові відносини. Таке рішення пояснюється декількома причинами, наприклад:

  • побоюванням, що якість та обсяг роботи, що виконується новачком, не задовольнятиме роботодавця. Або співробітник не приживеться в колективі. Тобто вслід за прийомом на роботу піде звільнення. Це знову запис у трудовій книжці, виплати при звільненні тощо. А з неоформленим співробітником простіше розстатися;
  • бажанням заощадити на сплаті податків;
  • необхідністю навчити (піднатаскати) нового співробітника, перш ніж він зможе працювати самостійно. І перший час новачок стажується або практикується в роботодавця.

Коротше, у кожного своя на те причина. Припустимо, у результаті новачок перейде з категорії «неофіційний співробітник» до категорії «офіційний співробітник». І якщо за період його «неофіційних відносин» із роботодавцем не нагрянула перевірка з праці, то можна вважати, що такому роботодавцеві дуже поталанило.

А якщо не поталанило? Прийшли з перевіркою, щоб виявити неоформлених співробітників. А тут і наш «неофіційний» старанно трудиться нарівні з «офіційними», та ще й на запитання перевіряючого про свою трудову діяльність у цього роботодавця щиросердо відповідає. А головний бухгалтер (або сам керівник) пояснює наявність «неоформленого» тим, що це зовсім не співробітник, це «стажист-практикант», і співробітником він стане тільки тоді, коли навчиться премудрощам роботи. І як би жартома додає, що поки його навчають, то і платити зарплату немає за що. Він сам повинен доплачувати за своє навчання.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
12.06.2025
Штрафи за ненарахування, несплату ЄСВ та помилки у звітності
У статті детально розглянуто питання відповідальності платників податку за порушення, пов’язані з нарахуванням, сплатою та звітністю з ЄСВ, а також заходи, які можуть бути застосовані контролюючими органами за такі порушення. Ненарахування, несплата ЄСВ чи помилки у звітності щодо єдиного внес...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Кращі матеріали