Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Новичка оформили как практиканта: опасные последствия и как их можно избежать

В чем здесь проблема: некоторые работодатели оформляют новых работников на первое время в качестве практикантов или стажеров, чтобы не платить новичку зарплату. Однако это чревато негативными последствиями. Из статьи вы узнаете о том, какие проблемы и почему могут возникнуть у предприятия, которое безосновательно оформило новичка практикантом (или стажером), и можно ли избежать негативных последствий этого шага.

Чем поможет статья: вы узнаете, как правильно оформлять настоящих практикантов и стажеров, чтобы к вам не придрались контролирующие органы, и как оформить нового работника, чтобы не нарушать действующее законодательство.

Работодатель берет нового сотрудника и на период «притирки» с таким подчиненным принимает решение официально не оформлять с ним трудовые отношения. Такое решение объясняется несколькими причинами, например:

  • опасением, что качество и объем работы, выполняемой новичком, не будет удовлетворять работодателя. Или сотрудник не приживется в коллективе. То есть вслед за приемом на работу последует увольнение. Это снова запись в трудовой книжке, выплаты при увольнении и т. п. А с неоформленным сотрудником проще расстаться;
  • желанием сэкономить на уплате налогов;
  • необходимостью обучить (поднатаскать) нового сотрудника, прежде чем он сможет работать самостоятельно. И первое время новичок стажируется или практикуется у работодателя.

Короче, у каждого своя на то причина. Допустим, в итоге новичок перейдет из категории «неофициальный сотрудник» в категорию «официальный сотрудник». И если за период его «неофициальных отношений» с работодателем не нагрянула проверка по труду, то можно считать, что такому работодателю крупно повезло.

А если не повезло? Пришли с проверкой, чтобы выявить неоформленных сотрудников. А здесь и наш «неофициальный» усердно трудится наравне с «официальными», да еще и на вопросы проверяющего о своей трудовой деятельности у данного работодателя чистосердечно отвечает. А главный бухгалтер (или сам руководитель) объясняет наличие «неоформленного» тем, что это вовсе не сотрудник, это «стажер-практикант», и сотрудником он станет только тогда, когда научится премудростям работы. И как бы в шутку добавляет, что пока его учат, то и платить зарплату не за что. Он сам должен доплачивать за свое обучение.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
07.07.2025
В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты
В статье изложены общие правила индексации зарплаты и особенности ее проведения в июле 2025 года. Как известно, с января 2025 года индексацию «обнулили», и для всех этот месяц стал «базовым» для проведения индексации (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24). Э...
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
12.06.2025
Штрафы за неначисление, неуплату ЕСВ и ошибки в отчетности
В статье подробно рассмотрены вопросы ответственности налогоплательщиков за нарушения, связанные с начислением, уплатой и отчетностью по ЕСВ, а также меры, которые могут быть применены контролирующими органами за такие нарушения. Неначисление, неуплата ЕСВ или ошибки в отчетности по единому взносу &...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
11.07.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в июле 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
07.07.2025
Оплата больничного при увольнении работника
В консультации отвечаем на вопрос, оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник увольняется. Практическая ситуация Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня? Право на страхо...
07.07.2025
В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты
В статье изложены общие правила индексации зарплаты и особенности ее проведения в июле 2025 года. Как известно, с января 2025 года индексацию «обнулили», и для всех этот месяц стал «базовым» для проведения индексации (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24). Э...
Лучшие материалы