• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Не працевлаштували осіб з інвалідністю через причини, що не залежали від роботодавця: чи буде штраф?

14.08.2018 1736 0 1

Як відомо, якщо на юридичну, чи фізичну особу працюють наймані працівники, середньооблікова чисельність яких становить понад 8 осіб, такому роботодавцеві потрібно працевлаштувати особу із інвалідністю (детальніше див. Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», далі – Закон № 875).

Проте, буває так, що роботодавець  і звіт про наявність робочого місця подав, і створив робочі місця для осіб із інвалідністю – а нових працівників так і немає. Чи буде підприємство/ФОП у такому випадку нести фінансову відповідальність?

Верховний Суд приймає правову позицію, за якою роботодавець не повинен нести фінансову відповідальність.

Саме так – якщо причини непрацевлаштування осіб із інвалідністю не залежали від самого роботодавця, то в його діях відсутній склад правопорушення, а отже - на нього не може бути покладена відповідальність за недотримання нормативу робочих місць для працевлаштування  осіб із інвалідністю. Вказану правову позицію було викладено ВС у Постанові від 10.07.2018 року у справі №П/811/722/17 (№К/9901/35273/18).
Разом із тим, роботодавцям потрібно бути обережними та пам’ятати про докази того, що ними було вжито всіх заходів щодо працевлаштування осіб із інвалідністю.
Так, і у вказаній Постанові від 10.07.2018 року, і в Постанові від 12.07.2018 року у справі №820/2371/16 (№К/9901/12251/18), ВС звертає увагу на те, що докази відсутності вини роботодавця мають три елементи:

  1. інформування відповідних установ про вакантні посади для осіб із інвалідністю;
  2. розроблення необхідних заходів по створенню робочих місць для осіб із інвалідністю (Зверніть увагу! Якщо у Постанові від 10.07.2018 року ВС було достатньо відсутності доказів від Фонду соціального захисту інвалідів (далі – Фонд) про те, що роботодавець таких місць не створював, то в Постанові від 12.07.2018 року, ВС вже досліджував реальність наявності таких робочих місць. Тож, створювати робочі місця для осіб із інвалідністю – потрібно);
  3. жодна особа із інвалідністю не намагалася працевлаштуватися у роботодавця за досліджуваний період.

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали