Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи можна всім працівникам підприємства оформити відпустку без збереження зарплати?

06.05.2022

Підприємство на період воєнного стану призупинило свою діяльність. Чи можна всіх працівників підприємства на цей період відправити у відпустку за свій рахунок? Чи діє тут обмеження Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»(далі – Закон № 504), відповідно до якого тривалість такої відпустки має бути не більше 15 днів?


Працівників підприємства можна відправити у відпустку без збереження заробітної плати лише за їх згодою.

За загальними правилами, установленими ст. 26 Закону № 504, тривалість відпустки за свій рахунок не може перевищувати 15 календарних днів (далі – к. д.) на рік. Але з цього правила є винятки. Так, відпустка без збереження зарплати більшої тривалості, ніж 15 к. д., може надаватися у випадках, перелічених у ст. 25 Закону № 504 (наприклад, особам з інвалідністю, для догляду за хворим родичем). Також відпустка без збереження зарплати може надаватися працівникам на підставі ч. 3 ст. 26 Закону № 504 на увесь період дії карантину. Нині карантин в Україні продовжено до 31 травня 2022 р. згідно з постановою КМУ від 23.02.2022 № 229. Тому така відпустка може бути надана працівникам до 31.05.2022 включно.

 

Крім того, з 24.03.2022 р. набрав чинності Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Частина 3 ст. 12 цього закону передбачає, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строком, встановленим ч. 1 ст. 26 Закону № 504. Таким чином, починаючи з 24.03.2022 р. роботодавець може надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати не на період карантину, а на період дії воєнного стану.

Той факт, що для надання відпустки без збереження зарплати потрібна згода працівника, підтверджується роз’ясненнями Мінсоцполітики. Так, у листі від 19.09.2013 № 416/13/116-13 зазначається, що відпустка без збереження зарплати надається лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця, а примусове відправлення працівників у таку відпустку вважається грубим порушенням законодавства про працю.

Роз’яснення Мінекономіки від 12.03.2022 із цього приводу надано на його офіційному сайті. Мінекономіки підкреслює, що законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження зарплати з ініціативи роботодавця, а використання такої відпустки працівником є його правом, а не обов’язком.

Оформлюється відпустка відповідним наказом на підставі заяви працівника про надання йому такої відпустки

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати може бути оформлено за типовою формою П-3, затвердженою наказом Мінстату від 05.12.2008 № 489, або ж у довільній формі.

Формулювання в наказі про надання відпустки без утримання у зв’язку з карантином може бути наступним (див. зразок 1).

Зразок 1

<...>

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

Надати Павленко Олені Петрівні, бухгалтеру фінансового відділу, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 92 календарних дні із 01.03.2022 до 31.05.2022 включно у зв’язку з карантином на підставі ч. 3 ст. 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 (з урахуванням змін, передбачених постановою КМУ від 23.02.2022 № 229).

Підстава:

1. Заява Павленко О. П. від 28.02.2022.

Директор ТОВ «Троянда»     (підпис)     Сергій ІВАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

28.02.2022     (підпис)     Олена ПАВЛЕНКО

Формулювання в наказі про надання відпустки без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану може бути наступним (див. зразок 2).

Зразок 2

<...> 

Про надання відпустки без збереження заробітної плати 

Надати Сердюк Тетяні Іванівні, юрисконсульту, відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану із 24.03.2022 на підставі ч. 3 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Указу Президента від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» та Закону від 24.02.2022 № 2102-IX «Про затвердження Указу Президента України "Про введення воєнного стану в Україні"».

Підстава: 

1. Заява Сердюк Т. І. від 24.03.2022. 

<...>

Зразок1_Про надання відпустки без збереження заробітної плати.doc
Завантажити
Зразок1_Наказ про призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 4
Відсортовано:
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
11.07.2025
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у липні 2025 року
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться в разі затримки виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 159. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахован...
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
Кращі матеріали