Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли всем работникам предприятия оформить отпуск без сохранения зарплаты?

06.05.2022

Предприятие на период военного положения приостановило свою деятельность. Можно ли всех работников предприятия на этот период отправить в отпуск за свой счет? Действует ли здесь ограничение Закона от 15.11.1996 N 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), в соответствии с которым продолжительность такого отпуска должна быть не более 15 дней?


Работников предприятия можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы только с их согласия.

По общим правилам, установленным ст. 26 Закона № 504, продолжительность отпуска за свой счет не может превышать 15 календарных дней (далее – к. д.) в год. Но из этого правила есть исключения. Так, отпуск без сохранения зарплаты большей продолжительности, чем 15 к. д., может предоставляться в случаях, перечисленных в ст. 25 Закона № 504 (например, лицам с инвалидностью, для ухода за больным родственником). Также отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться работникам на основании ч. 3 ст. 26 Закона № 504 на весь период действия карантина. В настоящее время карантин в Украине продлен до 31 мая 2022 г. согласно постановлению КМУ от 23.02.2022 № 229. Поэтому такой отпуск может быть предоставлен работникам по 31.05.2022 включительно.

Кроме того, с 24.03.2022 г. вступил в силу Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Часть 3 ст. 12 этого закона предусматривает, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения сроком, установленным ч. 1 ст. 26 Закона № 504. Таким образом, начиная с 24.03.2022 г. работодатель может предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы не на период карантина, а на период действия военного положения. 

Тот факт, что для предоставления отпуска без сохранения зарплаты требуется согласие работника, подтверждается разъяснениями Минсоцполитики. Так, в письме от 19.09.2013 № 416/13/116-13 отмечается, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по желанию работника, а не по инициативе работодателя, а принудительное отправление работников в такой отпуск считается грубым нарушением законодательства о труде.

Разъяснение Минэкономики от 12.03.2022 на этот счет дано на его официальном сайте. Минэкономики подчеркивает, что законодательством о труде не предусмотрено предоставление отпусков без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, а использование такого отпуска работником является его правом, а не обязанностью.

Оформляется отпуск соответствующим приказом на основании заявления работника о предоставлении ему такого отпуска

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может быть оформлен по типовой форме П-3, утвержденной приказом Минстата от 05.12.2008 № 489, или же в произвольной форме.

Формулировка в приказе о предоставлении отпуска без содержания в связи с карантином, может быть следующей (см. образец 1).

Образец 1

<...>

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

Надати Павленко Олені Петрівні, бухгалтеру фінансового відділу, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 92 календарних дні із 01.03.2022 до 31.05.2022 включно у зв’язку з карантином на підставі ч. 3 ст. 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 (з урахуванням змін, передбачених постановою КМУ від 23.02.2022 № 229).

Підстава:

1. Заява Павленко О. П. від 28.02.2022.

Директор ТОВ «Троянда»     (підпис)     Сергій ІВАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

28.02.2022     (підпис)     Олена ПАВЛЕНКО

Формулировка в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период действия военного положения может быть следующей (см. образец 2).

Образец 2

<...> 

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

Надати Сердюк Тетяні Іванівні, юрисконсульту, відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану із 24.03.2022 на підставі ч. 3 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Указу Президента від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» та Закону від 24.02.2022 № 2102-IX «Про затвердження Указу Президента України "Про введення воєнного стану в Україні"». 

Підстава:

1. Заява Сердюк Т. І. від 24.03.2022. 

<...>

Зразок1_Про надання відпустки без збереження заробітної плати.doc
Скачать
Зразок2_Про надання відпустки без збереження заробітної плати.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Всего комментариев 4
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
17.10.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
17.10.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Практика учащихся заведений профессионального образования является неотъемлемой ...
17.10.2025
Нужно ли предприятию вести воинский учет практикантов и стажеров?
В статье выясним, должно ли предприятие проверять наличие военно-учетного документа у практикантов и стажеров и ставить на воинский учет таких лиц. Как известно, юридические лица должны вести воинский учет своих военнообязанных работников. Но обязаны ли предприятия вести воинский учет лиц, которые п...
Популярное
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
25.07.2025
Как оформить маркетинговые услуги без налоговых рисков
Как правильно оформить маркетинговые услуги во избежание претензий налоговиков? Мы рассмотрим ключевые признаки, риски и приведем готовые формулировки для договоров и актов, а также образец приказа. Маркетинг и продвижение в учете: как правильно отразить расходы и избежать налоговых рисков Маркетинг...
Новое
17.10.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
17.10.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Практика учащихся заведений профессионального образования является неотъемлемой ...
17.10.2025
Нужно ли предприятию вести воинский учет практикантов и стажеров?
В статье выясним, должно ли предприятие проверять наличие военно-учетного документа у практикантов и стажеров и ставить на воинский учет таких лиц. Как известно, юридические лица должны вести воинский учет своих военнообязанных работников. Но обязаны ли предприятия вести воинский учет лиц, которые п...
Лучшие материалы