Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться

Можно ли всем работникам предприятия оформить отпуск без сохранения зарплаты?

06.05.2022 18292 4 7

Предприятие на период военного положения приостановило свою деятельность. Можно ли всех работников предприятия на этот период отправить в отпуск за свой счет? Действует ли здесь ограничение Закона от 15.11.1996 N 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), в соответствии с которым продолжительность такого отпуска должна быть не более 15 дней?


Работников предприятия можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы только с их согласия.

По общим правилам, установленным ст. 26 Закона № 504, продолжительность отпуска за свой счет не может превышать 15 календарных дней (далее – к. д.) в год. Но из этого правила есть исключения. Так, отпуск без сохранения зарплаты большей продолжительности, чем 15 к. д., может предоставляться в случаях, перечисленных в ст. 25 Закона № 504 (например, лицам с инвалидностью, для ухода за больным родственником). Также отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться работникам на основании ч. 3 ст. 26 Закона № 504 на весь период действия карантина. В настоящее время карантин в Украине продлен до 31 мая 2022 г. согласно постановлению КМУ от 23.02.2022 № 229. Поэтому такой отпуск может быть предоставлен работникам по 31.05.2022 включительно.

Кроме того, с 24.03.2022 г. вступил в силу Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Часть 3 ст. 12 этого закона предусматривает, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения сроком, установленным ч. 1 ст. 26 Закона № 504. Таким образом, начиная с 24.03.2022 г. работодатель может предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы не на период карантина, а на период действия военного положения. 

Тот факт, что для предоставления отпуска без сохранения зарплаты требуется согласие работника, подтверждается разъяснениями Минсоцполитики. Так, в письме от 19.09.2013 № 416/13/116-13 отмечается, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по желанию работника, а не по инициативе работодателя, а принудительное отправление работников в такой отпуск считается грубым нарушением законодательства о труде.

Разъяснение Минэкономики от 12.03.2022 на этот счет дано на его официальном сайте. Минэкономики подчеркивает, что законодательством о труде не предусмотрено предоставление отпусков без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, а использование такого отпуска работником является его правом, а не обязанностью.

Оформляется отпуск соответствующим приказом на основании заявления работника о предоставлении ему такого отпуска

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может быть оформлен по типовой форме П-3, утвержденной приказом Минстата от 05.12.2008 № 489, или же в произвольной форме.

Формулировка в приказе о предоставлении отпуска без содержания в связи с карантином, может быть следующей (см. образец 1).

Образец 1

<...>

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

Надати Павленко Олені Петрівні, бухгалтеру фінансового відділу, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 92 календарних дні із 01.03.2022 до 31.05.2022 включно у зв’язку з карантином на підставі ч. 3 ст. 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 (з урахуванням змін, передбачених постановою КМУ від 23.02.2022 № 229).

Підстава:

1. Заява Павленко О. П. від 28.02.2022.

Директор ТОВ «Троянда»     (підпис)     Сергій ІВАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

28.02.2022     (підпис)     Олена ПАВЛЕНКО

Формулировка в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период действия военного положения может быть следующей (см. образец 2).

Образец 2

<...> 

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

Надати Сердюк Тетяні Іванівні, юрисконсульту, відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану із 24.03.2022 на підставі ч. 3 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Указу Президента від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» та Закону від 24.02.2022 № 2102-IX «Про затвердження Указу Президента України "Про введення воєнного стану в Україні"». 

Підстава:

1. Заява Сердюк Т. І. від 24.03.2022. 

<...>

Зразок1_Про надання відпустки без збереження заробітної плати.doc
Скачать
Зразок2_Про надання відпустки без збереження заробітної плати.doc
Скачать

Комментарии к материалу

Отсортировано: по времени по популярности

Всего комментариев 4

Оформить подписку на раздел «Коммерция»

Самая полная библиотека безопасных решений по бухучету, налогам и праву

4428 грн. / год

Купить

Лучшие материалы