Як можна поділити щорічну відпустку на частини
Працівники нашого підприємства часто за своїм бажанням беруть щорічну відпустку частинами на два або три дні. Та й за характером роботи ми не можемо надавати працівникам відпустки повної тривалості – відразу на 24 календарних дні (далі – к. д.). Наскільки правомірний такий поділ відпустки? Чи потрібно все ж таки брати частину відпустки тривалістю не менше 7 днів?
А в якій послідовності необхідно надавати ці частини відпустки працівникові: спочатку 14 к. д., а потім уже інші менш тривалі частини чи це не принципово?
Яка відповідальність може бути застосована до роботодавця за порушення порядку поділу відпустки на частини (якщо в поділених частинах немає основної частини тривалістю 14 к. д.)?
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року