Як можна поділити щорічну відпустку на частини
Працівники нашого підприємства часто за своїм бажанням беруть щорічну відпустку частинами на два або три дні. Та й за характером роботи ми не можемо надавати працівникам відпустки повної тривалості – відразу на 24 календарних дні (далі – к. д.). Наскільки правомірний такий поділ відпустки? Чи потрібно все ж таки брати частину відпустки тривалістю не менше 7 днів?
А в якій послідовності необхідно надавати ці частини відпустки працівникові: спочатку 14 к. д., а потім уже інші менш тривалі частини чи це не принципово?
Яка відповідальність може бути застосована до роботодавця за порушення порядку поділу відпустки на частини (якщо в поділених частинах немає основної частини тривалістю 14 к. д.)?
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року