Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи загрожує роботодавцеві відповідальність за порушення законодавства про відпустки?

23.05.2017

У ході перевірки, проведеної органом Держпраці, були виявлені порушення роботодавцем вимог КЗпП і Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі Закон № 504), які стосуються правил надання працівникам щорічних відпусток. Зокрема, були порушені права деяких працівників на відпустку, правила ділення відпустки на частини в разі її надання частинами, деякі працівники були відкликані з відпусток без їх згоди або без законодавчих підстав. До яких видів відповідальності можуть бути притягнуті за такі порушення роботодавець і його посадові особи?


У цьому випадку роботодавець нестиме відповідальність за два види порушень.

1. За порушення права працівників на відпустку, зокрема:

  • за ненадання працівникам щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль (ч. 5 ст. 11 Закону № 504). Завважимо, що згідно із законом, навіть якщо працівник сам не хоче брати відпустку, роботодавець усе одно може понести відповідальність за це порушення;
  • за ненадання щорічної відпустки протягом робочого року працівникам віком до 18 років або зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, з особливим характером роботи (ч. 5 ст. 11 Закону № 504);
  • за відкликання працівника із щорічної відпустки без законодавчих підстав (ч. 3 ст. 12 Закону № 504).

2. За інші порушення вимог КЗпП і Закону № 504, що стосуються правил надання працівникам щорічних відпусток, наприклад:

якщо в разі надання працівникові відпустки частинами основна частина такої відпустки становить менше 14 календарних днів;

якщо працівників відкликають зі щорічних відпусток без їх згоди або без законодавчих підстав.

За зазначені порушення трудового законодавства передбачені такі види відповідальності (див. лист Держпраці від 25.01.17 р. № 828/4.3/4.1-ДП-17):

  • фінансова – накладається на роботодавця (підприємство або підприємця) у вигляді штрафу в розмірі 1 МЗП (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП). У 2017 році МЗП становить 3 200 грн. Якщо порушення допущене стосовно декількох працівників, то роботодавцеві загрожуватиме один штраф за всіх. Адже зазначена норма КЗпП не передбачає накладення штрафу за порушення, допущене стосовно кожного працівника;
  • адміністративна – накладається на посадових осіб підприємства або на роботодавця-підприємця у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.) (ч. 1 ст. 41 КУпАП).

Проте є й хороша новина. У роботодавця є шанс уникнути притягнення до відповідальності завдяки нововведенням, передбаченим п. 27, 28 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.04.17 р. № 295. А саме: у разі виявлення порушень, зафіксованих в акті перевірки, інспектор проведе аналіз матеріалів перевірки і направить роботодавцеві припис про усунення виявлених порушень. Якщо роботодавець виконає вимоги розпорядження у встановлений строк, тоді сам роботодавець і його посадові особи не притягуватимуться до фінансової та адміністративної відповідальності.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
12.06.2025
Штрафи за ненарахування, несплату ЄСВ та помилки у звітності
У статті детально розглянуто питання відповідальності платників податку за порушення, пов’язані з нарахуванням, сплатою та звітністю з ЄСВ, а також заходи, які можуть бути застосовані контролюючими органами за такі порушення. Ненарахування, несплата ЄСВ чи помилки у звітності щодо єдиного внес...
12.06.2025
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану? Практична ситуація Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої ...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
02.07.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Виробничу практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Виробнича практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчаль...
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
Кращі матеріали