• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Чи загрожує роботодавцеві відповідальність за порушення законодавства про відпустки?


У ході перевірки, проведеної органом Держпраці, були виявлені порушення роботодавцем вимог КЗпП і Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі Закон № 504), які стосуються правил надання працівникам щорічних відпусток. Зокрема, були порушені права деяких працівників на відпустку, правила ділення відпустки на частини в разі її надання частинами, деякі працівники були відкликані з відпусток без їх згоди або без законодавчих підстав. До яких видів відповідальності можуть бути притягнуті за такі порушення роботодавець і його посадові особи?


У цьому випадку роботодавець нестиме відповідальність за два види порушень.

1. За порушення права працівників на відпустку, зокрема:

  • за ненадання працівникам щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль (ч. 5 ст. 11 Закону № 504). Завважимо, що згідно із законом, навіть якщо працівник сам не хоче брати відпустку, роботодавець усе одно може понести відповідальність за це порушення;
  • за ненадання щорічної відпустки протягом робочого року працівникам віком до 18 років або зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, з особливим характером роботи (ч. 5 ст. 11 Закону № 504);
  • за відкликання працівника із щорічної відпустки без законодавчих підстав (ч. 3 ст. 12 Закону № 504).

2. За інші порушення вимог КЗпП і Закону № 504, що стосуються правил надання працівникам щорічних відпусток, наприклад:

якщо в разі надання працівникові відпустки частинами основна частина такої відпустки становить менше 14 календарних днів;

якщо працівників відкликають зі щорічних відпусток без їх згоди або без законодавчих підстав.

За зазначені порушення трудового законодавства передбачені такі види відповідальності (див. лист Держпраці від 25.01.17 р. № 828/4.3/4.1-ДП-17):

  • фінансова – накладається на роботодавця (підприємство або підприємця) у вигляді штрафу в розмірі 1 МЗП (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП). У 2017 році МЗП становить 3 200 грн. Якщо порушення допущене стосовно декількох працівників, то роботодавцеві загрожуватиме один штраф за всіх. Адже зазначена норма КЗпП не передбачає накладення штрафу за порушення, допущене стосовно кожного працівника;
  • адміністративна – накладається на посадових осіб підприємства або на роботодавця-підприємця у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.) (ч. 1 ст. 41 КУпАП).

Проте є й хороша новина. У роботодавця є шанс уникнути притягнення до відповідальності завдяки нововведенням, передбаченим п. 27, 28 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.04.17 р. № 295. А саме: у разі виявлення порушень, зафіксованих в акті перевірки, інспектор проведе аналіз матеріалів перевірки і направить роботодавцеві припис про усунення виявлених порушень. Якщо роботодавець виконає вимоги розпорядження у встановлений строк, тоді сам роботодавець і його посадові особи не притягуватимуться до фінансової та адміністративної відповідальності.

Коментарі до матеріалу

Оформити передплату на розділ «Комерція»

Надійні рішення з бухобліку, податків та права

2268 грн. / рік

Купити

Кращі матеріали

Чи загрожує роботодавцеві відповідальність за порушення законодавства про відпустки?