Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи загрожує роботодавцеві відповідальність за порушення законодавства про відпустки?

23.05.2017

У ході перевірки, проведеної органом Держпраці, були виявлені порушення роботодавцем вимог КЗпП і Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі Закон № 504), які стосуються правил надання працівникам щорічних відпусток. Зокрема, були порушені права деяких працівників на відпустку, правила ділення відпустки на частини в разі її надання частинами, деякі працівники були відкликані з відпусток без їх згоди або без законодавчих підстав. До яких видів відповідальності можуть бути притягнуті за такі порушення роботодавець і його посадові особи?


У цьому випадку роботодавець нестиме відповідальність за два види порушень.

1. За порушення права працівників на відпустку, зокрема:

  • за ненадання працівникам щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль (ч. 5 ст. 11 Закону № 504). Завважимо, що згідно із законом, навіть якщо працівник сам не хоче брати відпустку, роботодавець усе одно може понести відповідальність за це порушення;
  • за ненадання щорічної відпустки протягом робочого року працівникам віком до 18 років або зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, з особливим характером роботи (ч. 5 ст. 11 Закону № 504);
  • за відкликання працівника із щорічної відпустки без законодавчих підстав (ч. 3 ст. 12 Закону № 504).

2. За інші порушення вимог КЗпП і Закону № 504, що стосуються правил надання працівникам щорічних відпусток, наприклад:

якщо в разі надання працівникові відпустки частинами основна частина такої відпустки становить менше 14 календарних днів;

якщо працівників відкликають зі щорічних відпусток без їх згоди або без законодавчих підстав.

За зазначені порушення трудового законодавства передбачені такі види відповідальності (див. лист Держпраці від 25.01.17 р. № 828/4.3/4.1-ДП-17):

  • фінансова – накладається на роботодавця (підприємство або підприємця) у вигляді штрафу в розмірі 1 МЗП (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП). У 2017 році МЗП становить 3 200 грн. Якщо порушення допущене стосовно декількох працівників, то роботодавцеві загрожуватиме один штраф за всіх. Адже зазначена норма КЗпП не передбачає накладення штрафу за порушення, допущене стосовно кожного працівника;
  • адміністративна – накладається на посадових осіб підприємства або на роботодавця-підприємця у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.) (ч. 1 ст. 41 КУпАП).

Проте є й хороша новина. У роботодавця є шанс уникнути притягнення до відповідальності завдяки нововведенням, передбаченим п. 27, 28 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.04.17 р. № 295. А саме: у разі виявлення порушень, зафіксованих в акті перевірки, інспектор проведе аналіз матеріалів перевірки і направить роботодавцеві припис про усунення виявлених порушень. Якщо роботодавець виконає вимоги розпорядження у встановлений строк, тоді сам роботодавець і його посадові особи не притягуватимуться до фінансової та адміністративної відповідальності.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
12.06.2025
Штрафи за ненарахування, несплату ЄСВ та помилки у звітності
У статті детально розглянуто питання відповідальності платників податку за порушення, пов’язані з нарахуванням, сплатою та звітністю з ЄСВ, а також заходи, які можуть бути застосовані контролюючими органами за такі порушення. Ненарахування, несплата ЄСВ чи помилки у звітності щодо єдиного внес...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
18.07.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
11.07.2025
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у липні 2025 року
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться в разі затримки виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 159. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахован...
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
Кращі матеріали