• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Грозит ли работодателю ответственность за нарушение законодательства об отпусках?


В ходе проверки, проведенной органом Гоструда, были выявлены нарушения работодателем требований КЗоТа и Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504), которые касаются правил предоставления работникам ежегодных отпусков. В частности, были нарушены права некоторых работников на отпуск, правила деления отпуска на части в случае его предоставления частями, некоторые работники были отозваны из отпусков без их согласия либо без законодательных оснований. К каким видам ответственности могут быть привлечены за такие нарушения работодатель и его должностные лица?


В данном случае работодатель будет нести ответственность за два вида нарушений.

1. За нарушение права работников на отпуск, в частности:

  • за непредоставление работникам ежегодного отпуска полной продолжительности на протяжении двух лет подряд (ч. 5 ст. 11 Закона № 504). Заметим, что согласно закону, даже если работник сам не хочет брать отпуск, работодатель все равно может понести ответственность за это нарушение;
  • за непредоставление ежегодного отпуска в течение рабочего года работникам в возрасте до 18 лет либо занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, с особым характером работы (ч. 5 ст. 11 Закона № 504);
  • за отзыв работника из ежегодного отпуска без законодательных оснований (ч. 3 ст. 12 Закона № 504).

2. За иные нарушения требований КЗоТа и Закона № 504, которые касаются правил предоставления работникам ежегодных отпусков, например:

  • если в случае предоставления работнику отпуска частями основная часть такого отпуска составляет менее 14 календарных дней;
  • если работников отзывают из ежегодных отпусков без их согласия либо без законодательных оснований.

За указанные нарушения трудового законодательства предусмотрены такие виды ответственности (см. письмо Гоструда от 25.01.17 г. № 828/4.3/4.1-ДП-17):

  • финансовая – налагается на работодателя (предприятие или предпринимателя) в виде штрафа в размере 1 МЗП (абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ). В 2017 году МЗП составляет 3 200 грн. Если нарушение допущено в отношении нескольких работников, то работодателю будет грозить один штраф за всех. Ведь указанная норма КЗоТа не предусматривает наложение штрафа за нарушение, допущенное в отношении каждого работника;
  • административная – налагается на должностных лиц предприятия либо на работодателя-предпринимателя в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.) (ч. 1 ст. 41 КУоАП).

Однако есть и хорошая новость. У работодателя есть шанс избежать привлечения к ответственности благодаря нововведениям, предусмотренным п. 27, 28 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.04.17 г. № 295. А именно: в случае выявления нарушений, зафиксированных в акте проверки, инспектор проведет анализ материалов проверки и направит работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Если работодатель выполнит требования предписания в установленный срок, тогда сам работодатель и его должностные лица не будут привлекаться к финансовой и административной ответственности.

Комментарии к материалу

Оформить подписку на раздел «Коммерция»

Надежные решения по бухучету, налогам и праву

2268 грн. / год

Купить

Лучшие материалы

Грозит ли работодателю ответственность за нарушение законодательства об отпусках?