Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Грозит ли работодателю ответственность за нарушение законодательства об отпусках?

23.05.2017

В ходе проверки, проведенной органом Гоструда, были выявлены нарушения работодателем требований КЗоТа и Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504), которые касаются правил предоставления работникам ежегодных отпусков. В частности, были нарушены права некоторых работников на отпуск, правила деления отпуска на части в случае его предоставления частями, некоторые работники были отозваны из отпусков без их согласия либо без законодательных оснований. К каким видам ответственности могут быть привлечены за такие нарушения работодатель и его должностные лица?


В данном случае работодатель будет нести ответственность за два вида нарушений.

1. За нарушение права работников на отпуск, в частности:

  • за непредоставление работникам ежегодного отпуска полной продолжительности на протяжении двух лет подряд (ч. 5 ст. 11 Закона № 504). Заметим, что согласно закону, даже если работник сам не хочет брать отпуск, работодатель все равно может понести ответственность за это нарушение;
  • за непредоставление ежегодного отпуска в течение рабочего года работникам в возрасте до 18 лет либо занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, с особым характером работы (ч. 5 ст. 11 Закона № 504);
  • за отзыв работника из ежегодного отпуска без законодательных оснований (ч. 3 ст. 12 Закона № 504).

2. За иные нарушения требований КЗоТа и Закона № 504, которые касаются правил предоставления работникам ежегодных отпусков, например:

  • если в случае предоставления работнику отпуска частями основная часть такого отпуска составляет менее 14 календарных дней;
  • если работников отзывают из ежегодных отпусков без их согласия либо без законодательных оснований.

За указанные нарушения трудового законодательства предусмотрены такие виды ответственности (см. письмо Гоструда от 25.01.17 г. № 828/4.3/4.1-ДП-17):

  • финансовая – налагается на работодателя (предприятие или предпринимателя) в виде штрафа в размере 1 МЗП (абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ). В 2017 году МЗП составляет 3 200 грн. Если нарушение допущено в отношении нескольких работников, то работодателю будет грозить один штраф за всех. Ведь указанная норма КЗоТа не предусматривает наложение штрафа за нарушение, допущенное в отношении каждого работника;
  • административная – налагается на должностных лиц предприятия либо на работодателя-предпринимателя в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.) (ч. 1 ст. 41 КУоАП).

Однако есть и хорошая новость. У работодателя есть шанс избежать привлечения к ответственности благодаря нововведениям, предусмотренным п. 27, 28 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.04.17 г. № 295. А именно: в случае выявления нарушений, зафиксированных в акте проверки, инспектор проведет анализ материалов проверки и направит работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Если работодатель выполнит требования предписания в установленный срок, тогда сам работодатель и его должностные лица не будут привлекаться к финансовой и административной ответственности.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
12.06.2025
Штрафы за неначисление, неуплату ЕСВ и ошибки в отчетности
В статье подробно рассмотрены вопросы ответственности налогоплательщиков за нарушения, связанные с начислением, уплатой и отчетностью по ЕСВ, а также меры, которые могут быть применены контролирующими органами за такие нарушения. Неначисление, неуплата ЕСВ или ошибки в отчетности по единому взносу &...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
07.07.2025
В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты
В статье изложены общие правила индексации зарплаты и особенности ее проведения в июле 2025 года. Как известно, с января 2025 года индексацию «обнулили», и для всех этот месяц стал «базовым» для проведения индексации (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24). Э...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
Лучшие материалы