Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

ЦПД може бути визнаний трудовим: судова практика



Сторони спору

Позивач – ТОВ, відповідач – орган Держпраці.

Обставини справи

Орган Держпраці провів планову перевірку ТОВ щодо дотримання вимог законодавства з питань праці. За результатами перевірки був складений акт, у якому були відображені виявлені порушення трудового законодавства. Зокрема, недотримання вимог ст. 24 КЗпП, яке проявилося в тому, що трудові договори з 4 співробітниками підприємства не були оформлені шляхом укладення договору або видання наказу, а орган ДФС не був повідомлений про прийнятих співробітників. На підставі цього акта було винесено постанову про накладення на ТОВ штрафу згідно зі ст. 265 КЗпП у розмірі 384 000 грн. Підприємство оскаржило винесену постанову, звернувшись до суду. Рішеннями судів першої та апеляційної інстанції в задоволенні позову ТОВ було відмовлено. Позивач подав касаційну скаргу до Верховного Суду.

Позиції сторін

1. Позивач. Між ТОВ і чотирма фізособами були укладені договори цивільно-правового характеру. За цими договорами послуги виконавцями не надавалися, акти прийняття-передачі наданих послуг не підписувалися і, відповідно, оплати послуг не було. Перевіряючі помилково дійшли висновку, що укладені цивільно-правові договори мають ознаки трудового договору.

2. Відповідач. Орган Держпраці направив суду свої заперечення на касаційну скаргу позивача, де зазначив, що касаційна скарга є необґрунтованою і безпідставною і просив залишити її без задоволення, а рішення судів попередніх інстанцій – без зміни.

На чиєму боці суд

Верховний Суд став на бік органу Держпраці. У задоволенні касаційної скарги позивачеві було відмовлено, рішення судів першої та апеляційної інстанції були залишені без змін.

Аргументи суду

1. Визначальним чинником при вирішенні цих спірних правовідносин є наявність ознак трудових правовідносин між позивачем і фізичними особами.

2. Основна ознака, за якою цивільні відносини відрізняються від трудових, полягатимуть у тому, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. А за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за рамками договору, метою договору є отримання певного матеріального результату.

3. Як випливає з договорів про надання послуг, укладених позивачем із фізособами, предметом таких договорів є послуги головного інженера, виконроба і бригадирів. Тобто предметом укладених договорів є процес праці, а не кінцевий результат. Фізособи мали виконувати систематично визначені трудові функції. При цьому в укладених договорах не був визначений обсяг виконуваної роботи, а зафіксований обов'язок виконувати роботи (надавати послуги). Також у договорах не було зазначено, який саме результат роботи повинен передати виконавець замовникові, не наведений перелік завдань тощо.

4. Зі змісту укладених договорів випливає, що при наданні послуг виконавці зобов'язані були підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку і наказам ТОВ. Фізособи самостійно не організовували свою роботу, виконували її не на власний ризик і розсуд, а підкорялися відповідним посадовим особам.

Висновок

Це судове рішення ще раз нагадує роботодавцям: при складанні цивільно-правових договорів із фізособами будьте гранично уважні і грамотно формулюйте умови договору. У розглянутому випадку відносини були оформлені таким чином, що все свідчило про наявність між ТОВ і фізособами трудових відносин, що й привело до серйозних фінансових втрат для підприємства у вигляді штрафу в розмірі 384 000 грн.

Постанова ВСУ від 04.07.18 р., ЄДРСР, реєстр. № 751488848

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
17.10.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчального процесу, в яком...
17.10.2025
Чи потрібно підприємству вести військовий облік практикантів та стажистів?
У статті з’ясуємо, чи повинно підприємство перевіряти наявність військово-облікового документа у практикантів і стажистів та ставити на військовий облік таких осіб. Як відомо, юридичні особи повинні вести військовий облік своїх військовозобов'язаних працівників. Але чи зобов’язані підпри...
16.10.2025
Перебування у відрядженні: як підтвердити фактичну кількість днів
Вимога щодо наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні часто є проблемою для бухгалтера. Особливої гостроти вона набуває, якщо працівник направляється у відрядження на автомобілі. Адже в такому разі може не бути жодних документів, що підтверджують проїзд та/...
Популярне
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної па...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
25.07.2025
Як оформити маркетингові послуги без податкових ризиків
Як правильно оформити маркетингові послуги, щоб уникнути претензій податківців? Ми  розглянемо ключові ознаки, ризики та наведемо готові формулювання для договорів та актів, а також зразок наказу. Маркетинг і просування в обліку: як правильно відобразити витрати й уникнути податкових ризиків Ма...
Нове
17.10.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
17.10.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчального процесу, в яком...
17.10.2025
Чи потрібно підприємству вести військовий облік практикантів та стажистів?
У статті з’ясуємо, чи повинно підприємство перевіряти наявність військово-облікового документа у практикантів і стажистів та ставити на військовий облік таких осіб. Як відомо, юридичні особи повинні вести військовий облік своїх військовозобов'язаних працівників. Але чи зобов’язані підпри...
Кращі матеріали