Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

ГПД может быть признан трудовым: судебная практика



Стороны спора

Истец – ООО, ответчик – орган Гоструда.

Обстоятельства дела

Орган Гоструда провел плановую проверку ООО относительно соблюдения требований законодательства по вопросам труда. По результатам проверки был составлен акт, в котором были отражены выявленные нарушения трудового законодательства. В частности, несоблюдение требований ст. 24 КЗоТ, которое выразилось в том, что трудовые договоры с 4 сотрудниками предприятия не были оформлены путем заключения договора или издания приказа, а орган ГФС не был уведомлен о принятых сотрудниках. На основании этого акта было вынесено постановление о наложении на ООО штрафа согласно ст. 265 КЗоТ в размере 384 000 грн. Предприятие обжаловало вынесенное решение, обратившись в суд. Решениями судов первой и апелляционной инстанции в удовлетворении иска ООО было отказано. Истец подал кассационную жалобу в Верховный Суд.

Позиции сторон

1. Истец. Между ООО и четырьмя физлицами были заключены договоры гражданско-правового характера. По этим договорам услуги исполнителями не предоставлялись, акты принятия-передачи оказанных услуг не подписывались и, соответственно, оплаты услуг не было. Проверяющие ошибочно пришли к выводу, что заключенные гражданско-правовые договоры имеют признаки трудового договора.

2. Ответчик. Орган Гоструда направил суду свои возражения на кассационную жалобу истца, где указал, что кассационная жалоба является необоснованной и безосновательной и просил оставить ее без удовлетворения, а решения судов предыдущих инстанций – без изменения.

На чьей стороне суд

Верховный Суд принял сторону органа Гоструда. В удовлетворении кассационной жалобы истцу было отказано, решения судов первой и апелляционной инстанции были оставлены без изменений.

Аргументы суда

1. Определяющим фактором при разрешении данных спорных правоотношений является наличие признаков трудовых правоотношений между истцом и физическими лицами.

2. Основной признак, по которому гражданские отношения отличаются от трудовых, заключатся в том, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности. А по гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за рамками договора, целью договора является получение определенного материального результата.

3. Как следует из договоров о предоставлении услуг, заключенных истцом с физлицами, предметом таких договоров являются услуги главного инженера, прораба и бригадиров. То есть предметом заключенных договоров является процесс труда, а не конечный результат. Физлица должны были выполнять систематически определенные трудовые функции. При этом в заключенных договорах не был определен объем выполняемой работы, а зафиксирована обязанность выполнять работы (предоставлять услуги). Также в договорах не было указано, какой именно результат работы должен передать исполнитель заказчику, не приведен перечень заданий и т. д.

4. Из содержания заключенных договоров следует, что при предоставлении услуг исполнители обязаны были подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и приказам ООО. Физлица самостоятельно не организовывали свою работу, выполняли ее не на собственный риск и усмотрение, а подчинялись соответствующим должностным лицам.

Вывод

Это судебное решение еще раз напоминает работодателям: при составлении гражданско-правовых договоров с физлицами будьте предельно внимательны и грамотно формулируйте условия договора. В рассмотренном случае отношения были оформлены таким образом, что все свидетельствовало о наличии между ООО и физлицами трудовых отношений, что и привело к серьезным финансовым потерям для предприятия в виде штрафа в размере 384 000 грн.

Постановление ВСУ от 04.07.18 г., ЕГРСР, рег. № 751488848

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
26.06.2025
Оплата практики студентов и руководителей практики
В статье рассмотрены особенности оплаты практики студентов высших учебных заведений и руководителей практики. Оплата производственной практики студентов заведений высшего образования и руководителей такой практики имеет свои особенности. В статье расскажем о том, как и при каких условиях оплачиваетс...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
07.07.2025
Оплата больничного при увольнении работника
В консультации отвечаем на вопрос, оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник увольняется. Практическая ситуация Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня? Право на страхо...
07.07.2025
В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты
В статье изложены общие правила индексации зарплаты и особенности ее проведения в июле 2025 года. Как известно, с января 2025 года индексацию «обнулили», и для всех этот месяц стал «базовым» для проведения индексации (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24). Э...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Лучшие материалы