Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Економія на соцпакеті: як дотримати всіх формальностей

19.03.2019

Новації в оплаті праці – 2019

Трудовий чи цивільно-правовий: який договір і коли застосовувати

Поняття «Соціальний пакет» не закріплене в законодавстві про працю. До того ж, КЗпП не зобов’язує працедавців забезпечувати ним своїх працівників. Наявність і умови надання соцпакета – добровільне рішення працедавця, направлене на формування його позитивного іміджу в діловій сфері та на ринку праці. Воно обумовлене бажанням додаткового стимулювання працівників. Але інколи перегляд або скасування соцпакета – єдиний шанс скоротити витрати на персонал, не вдаючись до звільнення. Про те, як правильно оформити документи в разі рішення скоротити соцпакет, ітиметься в запропонованому матеріалі.

Обов’язкового набору соцпакета не існує. Структура та наповнення на розсуд працедавця залежно від його фінансових можливостей, політики управління персоналом і загалом від готовності витрачати гроші. Зазвичай до пакета входять базові (оплата харчування, проїзду, послуг мобільного зв’язку, поліса добровільного медичного страхування) та додаткові складові (оплата навчання, відпочинку, оренда житла для працівників тощо).

Так от, скасовуючи або скорочуючи яку-небудь складову соцпакета, працедавцеві слід звернути увагу на зміст п. 2.3 Інструкцій зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5 (далі Інструкція № 5), в якому наведено перелік заохочувальних і компенсаційних виплат. Адже саме такі виплати є складовими зарплати (ч. 3 ст. 2 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон № 108)

Нагадаємо, що зменшити зарплату в односторонньому порядку працедавець може на підставі норм ст. 103 КЗпП і ч. 2 ст. 29 Закону № 108. Водночас про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення працедавець зобов’язаний попередити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
06.05.2025
Правомірність продовження дії строкового трудового договору
На період відпустки по вагітності та пологах основної працівниці було прийнято на її посаду іншу особу за строковим трудовим договором. Після закінчення цієї відпустки основній працівниці було надано невикористану щорічну відпустку, а згодом – відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею...
06.05.2025
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір з яким призупинено?
Призупинення трудового договору стало поширеним явищем в Україні після початку повномасштабного вторгнення у 2022 році, коли багато підприємств зіткнулося з неможливістю забезпечити працівників роботою через воєнний стан. У таких умовах виникає запитання: чи зберігається право працівника на щорічну ...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
11.03.2025
Наказ про встановлення норм витрати палива
Якщо ваше підприємство вирішило вдатися до нормування витрат пального або розмірковує, чи доцільно це робити, постараємося спростити для вас це завдання, навівши в статті: зразок наказу про встановлення норм витрати палива; дві причини, чому на підприємстві необхідний такий наказ. Якщо ваше під...
10.03.2025
Списання ПММ: оформлення документів та облік
Для того щоб забезпечити грамотний облік списання пально-мастильних матеріалів (далі – ПММ), бухгалтер повинен мати первинні документи, які фіксують транспортну роботу (пробіг) та фактичні витрати ПММ. Типові форми цих документів законодавчо не затверджено, тож їх можна розробити самостійно. Н...
Нове
03.06.2025
Підприємство працевлаштовує переселенців: як отримати компенсацію від держави
У статті розглянуто, в яких випадках роботодавець має право отримати грошову компенсацію за працевлаштування тимчасово переміщений осіб, а також надано відповіді на запитання щодо порядку оформлення такої компенсації.  Підприємство приймає на роботу декількох працівників, які тимчасово переїхал...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
03.06.2025
Штрафи з ПДФО та військового збору: які порушення обходяться найдорожче
Порушення, пов’язані з ненарахуванням, несплатою ПДФО та військового збору, а також неподанням Об’єднаної звітності, поданням її з недостовірними даними і помилками, можуть призвести до серйозних штрафних санкцій. У цій статті ми розглянемо, які саме штрафи передбачено за такі порушення,...
Кращі матеріали