Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Экономия на соцпакете: как соблюсти все формальности

19.03.2019

Новации в оплате труда – 2019

Трудовой или гражданско-правовой: какой договор и когда применять

Понятие «социальный пакет» не закреплено в законодательстве о труде. К тому же, КЗоТ не обязует работодателей обеспечивать им своих работников. Наличие и условия предоставления соцпакета – добровольное решение работодателя, направленное на формирование его положительного имиджа в деловой сфере и на рынке труда. Оно обусловлено желанием дополнительного стимулирования работников. Но порой пересмотр или отмена соцпакета – единственный шанс сократить расходы на персонал, не прибегая к увольнению. О том, как правильно оформить документы в случае, если будет принято решение сократить соцпакет, пойдет речь в предложенном материале.

Обязательного набора соцпакета не существует. Структура и наполнение на усмотрение работодателя в зависимости от его финансовых возможностей, политики управления персоналом и в целом от готовности тратить деньги. Как правило, в пакет входят базовые (оплата питания, проезда, услуг мобильной связи, полиса добровольного медицинского страхования) и дополнительные составляющие (оплата обучения, отдыха, аренды жилья для работников и т.д.).

Так вот, отменяя или сокращая какую-либо составляющую соцпакета, работодателю следует обратить внимание на содержание п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5 (далее Инструкция № 5), в котором перечислены поощрительные и компенсационные выплаты. Ведь именно такие выплаты являются составляющей зарплаты (ч. 3 ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда»; далее Закон № 108).

Напомним, что уменьшить зарплату в одностороннем порядке работодатель может на основании норм ст. 103 КЗоТ и ч. 2 ст. 29 Закона № 108. При этом о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца до их введения.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
14.10.2025
Работнику установили инвалидность посреди месяца: как начислять ЕСВ
Рассмотрены особенности начисления ЕСВ за месяц, в котором работнику установлена инвалидность. Работнику установлена инвалидность 10 сентября 2025 года. Как начислять ЕСВ за этот месяц? С какой даты применяется ставка ЕСВ 8,41 %? Прежде всего напомним, что на зарплату работников с инвалидностью ЕСВ...
14.10.2025
Коллективный договор: уточняем условия
В данной консультации рассмотрим общие правила, которые следует соблюдать при заключении коллективного договора. Срок действия коллективного договора законодательством не предусмотрен. Однако на практике колллективного договор заключают на один или два года. В конце года, даже если срок действия это...
09.10.2025
Индексация зарплаты в октябре 2025 года
В статье рассмотрены особенности проведения индексации зарплаты в октябре 2025 года и приведены несколько практических примеров. Уже четыре месяца подряд коэффициенты индексации не меняются. В 2025 году право на индексацию возникло только в июле для тех работников, которым не повышали оклады (ставки...
Популярное
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
25.07.2025
Как оформить маркетинговые услуги без налоговых рисков
Как правильно оформить маркетинговые услуги во избежание претензий налоговиков? Мы рассмотрим ключевые признаки, риски и приведем готовые формулировки для договоров и актов, а также образец приказа. Маркетинг и продвижение в учете: как правильно отразить расходы и избежать налоговых рисков Маркетинг...
Новое
17.10.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
17.10.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Практика учащихся заведений профессионального образования является неотъемлемой ...
17.10.2025
Нужно ли предприятию вести воинский учет практикантов и стажеров?
В статье выясним, должно ли предприятие проверять наличие военно-учетного документа у практикантов и стажеров и ставить на воинский учет таких лиц. Как известно, юридические лица должны вести воинский учет своих военнообязанных работников. Но обязаны ли предприятия вести воинский учет лиц, которые п...
Лучшие материалы