Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Экономия на соцпакете: как соблюсти все формальности

19.03.2019

Новации в оплате труда – 2019

Трудовой или гражданско-правовой: какой договор и когда применять

Понятие «социальный пакет» не закреплено в законодательстве о труде. К тому же, КЗоТ не обязует работодателей обеспечивать им своих работников. Наличие и условия предоставления соцпакета – добровольное решение работодателя, направленное на формирование его положительного имиджа в деловой сфере и на рынке труда. Оно обусловлено желанием дополнительного стимулирования работников. Но порой пересмотр или отмена соцпакета – единственный шанс сократить расходы на персонал, не прибегая к увольнению. О том, как правильно оформить документы в случае, если будет принято решение сократить соцпакет, пойдет речь в предложенном материале.

Обязательного набора соцпакета не существует. Структура и наполнение на усмотрение работодателя в зависимости от его финансовых возможностей, политики управления персоналом и в целом от готовности тратить деньги. Как правило, в пакет входят базовые (оплата питания, проезда, услуг мобильной связи, полиса добровольного медицинского страхования) и дополнительные составляющие (оплата обучения, отдыха, аренды жилья для работников и т.д.).

Так вот, отменяя или сокращая какую-либо составляющую соцпакета, работодателю следует обратить внимание на содержание п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5 (далее Инструкция № 5), в котором перечислены поощрительные и компенсационные выплаты. Ведь именно такие выплаты являются составляющей зарплаты (ч. 3 ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда»; далее Закон № 108).

Напомним, что уменьшить зарплату в одностороннем порядке работодатель может на основании норм ст. 103 КЗоТ и ч. 2 ст. 29 Закона № 108. При этом о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца до их введения.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
07.07.2025
В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты
В статье изложены общие правила индексации зарплаты и особенности ее проведения в июле 2025 года. Как известно, с января 2025 года индексацию «обнулили», и для всех этот месяц стал «базовым» для проведения индексации (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24). Э...
27.05.2025
Возможны ли отношения с директором общества по гражданско-правовому договору
В статье рассмотрено, можно ли с директором предприятия заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор, а также какими могут быть последствия, если такой договор при проверке будет признан трудовым.  В этой статье мы расскажем, можно ли заключить гражданско-правовой договор (далее –...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
20.08.2025
Проверки Гоструда во время военного положения: правила и новшества
В статье рассмотрено, какие проверки вправе проводить органы Гоструда во время военного положения и какие правила при этом они дожны соблюдать. Проверки соблюдения трудового законодательства – один из самых актуальных вопросов для работодателей, поскольку его нормы периодически меняются, услед...
15.08.2025
Требования к ответственному за ведение воинского учета
Из статьи узнаете, когда нужно вводить должность ответственного за воинский учет и какие профессиональные требования к нему установлены. Законодательство обязует работодателей назначать ответственного за организацию и ведение воинского учета. Такое лицо является ключевым звеном между работодателем и...
15.08.2025
5 ошибок налогоплательщиков в обзоре практики Верховного Суда за июнь 2025 года
Узнайте, какие постановления были приняты Верховным Судом по результатам пересмотра судебных решений по налоговым спорам в июне 2025 года. Боритесь – поборете (Т. Г. Шевченко) Может ли налогоплательщик возражать против иска о взыскании налогового долга на том основании, что налоговое требован...
Лучшие материалы