Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Додаткова відпустка одинокій матері, якщо дитині більше 15 років

Ситуація із практики

На нашому підприємстві працює співробітниця, яка має право на додаткову відпустку як одинока мати. Цього року її дитині виповнюється 15 років, і у нас з нею виник спір, до якого віку дитини вона має право на таку додаткову відпустку: до 15 чи до 18 років? І якщо працівниця не скористалася цією відпусткою за декілька минулих років, чи має вона зараз право використати ці дні?

У цьому випадку спір виграла ваша співробітниця. Додаткова відпустка їй належить до досягнення дитиною 18 років. Пояснимо детально, чому.

Додаткова відпустка одиноким матерям передбачена ст. 19 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504). Там сказано так: жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, одинокій матері... (далі перераховуються інші категорії працівників, які мають дітей і потрапляють під дію цієї норми), надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Очевидно, що спір у вас виник через те, що в аналізованій нормі ст. 19 Закону № 504 згадується про 15-річний вік дітей. Але подивіться уважніше: у цій частині фрази йдеться про матерів, які мають двох дітей віком до 15 років. А для одиноких матерів (вони названі окремо) вік дитини не зазначений. Тому тут слід виходити із загальних норм законодавства, які визначають, до якого віку фізособа є дитиною.

Для цих цілей звернемося до Закону від 26.04.01 р. № 2402-III «Про охорону дитинства», де в ст. 1 зазначено, що дитина це особа віком до 18 років (повноліття), якщо вона відповідно до законодавства не отримує права повнолітнього раніше.

У яких же випадках особа може вважатися пов­нолітньою раніше, ніж досягне 18 років? Тут нам допоможуть норми Цивільного кодексу, де визначається таке поняття, як дієздатність. У статті 34 ЦК сказано, що повну дієздатність мають фізособи, які досягли 18 років (повноліття). А до досягнення цього віку повна дієздатність може бути надана особі, яка (ст. 35 ЦК):

  • записана матір’ю або батьком дитини;
  • досягла 16-річного віку і працює за трудовим договором.

На замітку! Якщо дитина до 18 років сама стає батьком або в 16 років укладає трудовий договір, вона перестає вважатися дитиною з точки зору закону.

Тому ваша працівниця має право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів до досягнення дитиною 18-річного віку (якщо, звичайно, її дитина не отримає повну дієздатність раніше з причин, названих вище).

Завважимо, що аналогічна думка із цього питання і в Мінсоцполітики (див., наприклад, лист від 05.08.16 р. № 435/13/116-16).

Працівниця має право скористатися невикористаними днями додаткової відпустки за минулі роки. Адже додаткова відпустка одиноким матерям не має строків давності (про це теж сказано у вищезазначеному листі Мінсоцполітики). Така відпустка не «згорає»: якщо працівник не скористався нею в поточному році, її можна взяти наступного року. Проте тут, безумовно, потрібно зважати також на інтереси роботодавця. Тому період надання цієї відпустки слід узгоджувати на етапі щорічного затвердження графіка відпусток.

А при звільненні невикористані дні додаткової відпустки, що належить одиноким матерям, підлягають компенсації на підставі ст. 24 Закону № 504. Причому незалежно від того, за скільки років не була використана така відпустка.

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 1
Відсортовано:
Статті за темою
15.09.2025
Віддалена робота: як оформити відносини із найманими працівниками?
У статті розповімо про оформлення трудових відносин із працівниками, які виконують свої обов'язки дистанційно або вдома. Бізнес вдома: що має врахувати підприємець Якщо працівники суб'єкта господарювання виконують роботу, передбачену трудовим договором, вдома або в іншому місці поза офісом/виробнич...
03.09.2025
Направлення працівника на базову військову службу або загальновійськову підготовку: дії роботодавця
Зі статті дізнаєтеся, що таке базова військова служба й базова загальновійськова підготовка та що має зробити роботодавець в разі направлення на них працівників. Поняття «базова загальновійськова підготовка» (далі – загальновійськова підготовка) та «базова військова служба&ra...
20.08.2025
Перевірки Держпраці під час воєнного стану: правила та нововведення
У статті розглянуто, які перевірки мають право проводити органи Держпраці під час воєнного стану та яких правил при цьому вони мають дотримуватися. Перевірка дотримання трудового законодавства – одне з найактуальніших питань для роботодавців, адже його норми періодично змінюються, відстежити в...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної ...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
Нове
15.09.2025
Працівники виконують роботу вдома: куди сплачувати податки із зарплати?
За чиєю адресою – роботодавця чи працівника – сплачувати податки, якщо співробітники працюють віддалено? У статті пояснимо, як визначити місце сплати зарплатних податків у таких ситуаціях. Бізнес вдома: що має врахувати підприємець Якщо працівники суб’єкта господарювання працюють в...
15.09.2025
Віддалена робота: як оформити відносини із найманими працівниками?
У статті розповімо про оформлення трудових відносин із працівниками, які виконують свої обов'язки дистанційно або вдома. Бізнес вдома: що має врахувати підприємець Якщо працівники суб'єкта господарювання виконують роботу, передбачену трудовим договором, вдома або в іншому місці поза офісом/виробнич...
15.09.2025
Із жовтня діють нові зарплатні вимоги для роздрібних торгівців
У статті розглянемо нові вимоги законодавства до суб’єктів господарювання, які займаються роздрібною торгівлею алкоголем, тютюном і пальним. 02.09.2025 Президент підписав Закон від 16.07.2025 № 4536-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України ...
Кращі матеріали