Спеціальний, формений, фірмовий одяг: не плутаємо поняття!
25.05.2018 2072 0 2
Акценти цієї статті:
- у яких випадках одяг, виданий працівникові для виконання трудових функцій, можна вважати спеціальним, форменим чи фірмовим;
- хто оплачує такий одяг – роботодавець чи працівник;
- як відображати такий одяг в обліку.
Термін «спецодяг» можна знайти, наприклад, у Законі від 14.10.92 р. № 2694-XII (далі – Закон № 2694), а також у Положенні, затвердженому наказом Держкомстату з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 24.03.08 р. № 53 (далі – Положення № 53).
За своєю суттю спецодяг є засобом індивідуального захисту (ЗІЗ). Тобто спецодяг призначений для захисту працівника у процесі його трудової діяльності від чинників, які становлять небезпеку для його життя і здоров'я (хімічних, фізичних, біологічних тощо).
Згідно зі ст. 8 Закону № 2694 «показаннями» для видачі спецодягу можуть бути:
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року