Спеціальний, формений, фірмовий одяг: не плутаємо поняття!

25.05.2018 2080 0 2

Акценти цієї статті:

у яких випадках одяг, виданий працівникові для виконання трудових функцій, можна вважати спеціальним, форменим чи фірмовим;
хто оплачує такий одяг – роботодавець чи працівник;
як відображати такий одяг в обліку.

Термін «спецодяг» можна знайти, наприклад, у Законі від 14.10.92 р. № 2694-XII (далі – Закон № 2694), а також у Положенні, затвердженому наказом Держкомстату з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 24.03.08 р. № 53 (далі – Положення № 53).

За своєю суттю спецодяг є засобом індивідуального захисту (ЗІЗ). Тобто спецодяг призначений для захисту працівника у процесі його трудової діяльності від чинників, які становлять небезпеку для його життя і здоров'я (хімічних, фізичних, біологічних тощо).

Згідно зі ст. 8 Закону № 2694 «показаннями» для видачі спецодягу можуть бути:

Повна версія доступна тільки передплатникам