Як стягнути з працівника матеріальний збиток через суд
Не завжди питання про відшкодування матеріального збитку співробітником вдається врегулювати мирним шляхом. Часто роботодавцеві доводиться вирішувати це питання через суд. До якого суду і в який строк необхідно звернутися роботодавцеві для стягнення матеріального збитку з працівника і як правильно скласти позов, ми розповімо далі.
У яких випадках роботодавцеві потрібно звертатися до суду для стягнення з працівника суми матеріального збитку?
Питання про стягнення матеріально збитку розглядається в суді, коли:
- сума збитку становить більше від середньомісячного заробітку співробітника (ч. 3 ст. 136 КЗпП);
- був пропущений двотижневий строк для складання наказу про стягнення матеріального збитку;
- факт завдання матеріального збитку був виявлений після звільнення співробітника.
До якого суду повинен звертатися роботодавець?
Роботодавцеві необхідно подавати позов до місцевого загального суду (ч. 1 ст. 23 Цивільного процесуального кодексу, далі – ЦПК). Зокрема, подавати позов слід за місцем проживання або перебування співробітника (ст. 27 ЦПК).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року