Не завжди питання про відшкодування матеріального збитку співробітником вдається врегулювати мирним шляхом. Часто роботодавцеві доводиться вирішувати це питання через суд. До якого суду і в який строк необхідно звернутися роботодавцеві для стягнення матеріального збитку з працівника і як правильно скласти позов, ми розповімо далі.
У яких випадках роботодавцеві потрібно звертатися до суду для стягнення з працівника суми матеріального збитку?
Питання про стягнення матеріально збитку розглядається в суді, коли:
До якого суду повинен звертатися роботодавець?
Роботодавцеві необхідно подавати позов до місцевого загального суду (ч. 1 ст. 23 Цивільного процесуального кодексу, далі – ЦПК). Зокрема, подавати позов слід за місцем проживання або перебування співробітника (ст. 27 ЦПК).