Як стягнути з працівника матеріальний збиток через суд

03.12.2018 424 0 1

Не завжди питання про відшкодування матеріального збитку співробітником вдається врегулювати мирним шляхом. Часто роботодавцеві доводиться вирішувати це питання через суд. До якого суду і в який строк необхідно звернутися роботодавцеві для стягнення матеріального збитку з працівника і як правильно скласти позов, ми розповімо далі.

У яких випадках роботодавцеві потрібно звертатися до суду для стягнення з працівника суми матеріального збитку?

Питання про стягнення матеріально збитку розглядається в суді, коли:

сума збитку становить більше від середньомісячного заробітку співробітника (ч. 3 ст. 136 КЗпП);
був пропущений двотижневий строк для складання наказу про стягнення матеріального збитку;
факт завдання матеріального збитку був виявлений після звільнення співробітника.

До якого суду повинен звертатися роботодавець?

Роботодавцеві необхідно подавати позов до місцевого загального суду (ч. 1 ст. 23 Цивільного процесуального кодексу, далі – ЦПК). Зокрема, подавати позов слід за місцем проживання або перебування співробітника (ст. 27 ЦПК).

Повна версія доступна тільки передплатникам