Как взыскать с работника материальный ущерб через суд

03.12.2018 421 0 1

Не всегда вопрос о возмещении материального ущерба сотрудником удается урегулировать мирным путем. Часто работодателю приходится решать этот вопрос через суд. В какой суд и в какой срок необходимо обратиться работодателю для взыскания материального ущерба с работника и как правильно составить иск, мы расскажем далее.

В каких случаях работодателю нужно обращаться в суд для взыскания с работника суммы материального ущерба?

Вопрос о взыскании материально ущерба рассматривается в суде, когда:

сумма ущерба составляет более среднемесячного заработка сотрудника (ч. 3 ст. 136 КЗоТ);
был пропущен двухнедельный срок на составление приказа о взыскании материального ущерба;
факт причинения материального ущерба был выявлен после увольнения сотрудника.

В какой суд должен обращаться работодатель?

Работодателю необходимо подавать иск в местный общий суд (ч. 1 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса, далее – ГПК). В частности, подавать иск следует по месту проживания или нахождения сотрудника (ст. 27 ГПК).

Полная версия доступна только подписчикам