Акценти статті:
ЦПД на практиці користуються популярністю, незважаючи на ризики, пов'язані з їх застосуванням (див, наприклад, статтю «Приховані трудові правовідносини: чим ризикує роботодавець», і пильну увагу до них із боку контролюючих органів.
Сьогодні ми хочемо розібрати ситуацію, коли винагорода за ЦПД нараховується та виплаується в кінці строку дії договору (а не помісячно, як звичайно). Адже тут є свої вигоди та ризики.
Ситуація
Дві фізособи уклали з підприємством ЦПД. За умовами договору фізособа зобов'язується виконати певну роботу, але результат роботи не можна виміряти в процесі її виконання. Договір укладено із кожною фізособою на 4 місяці і передбачає виплату винагороди за якісно виконану роботу (про що будуть свідчити підписані сторонами акти) в розмірі: 14 400 грн. – Андрійку Якову Степановичу та 240 000 грн. – Бердо Савелію Матвійовичу.
На що звернути увагу в першу чергу: