-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Чи можна безпечно зекономити на ЄСВ за ЦПД
Акценти статті:
- за «довгостроковим» цивільно-правовим договором (далі – ЦПД) нарахування винагороди, а також нарахування і сплата ЄСВ, ПДФО і військового збору відбуваються в кінці строку дії договору – після підписання акта виконаних робіт;
- цивільно-правовий договір, і особливо «довгостроковий», треба складати ретельно та юридично грамотно, щоб він не мав ознак трудового договору.
ЦПД на практиці користуються популярністю, незважаючи на ризики, пов'язані з їх застосуванням (див, наприклад, статтю «Приховані трудові правовідносини: чим ризикує роботодавець», і пильну увагу до них із боку контролюючих органів.
Сьогодні ми хочемо розібрати ситуацію, коли винагорода за ЦПД нараховується та виплаується в кінці строку дії договору (а не помісячно, як звичайно). Адже тут є свої вигоди та ризики.
Ситуація
Дві фізособи уклали з підприємством ЦПД. За умовами договору фізособа зобов'язується виконати певну роботу, але результат роботи не можна виміряти в процесі її виконання. Договір укладено із кожною фізособою на 4 місяці і передбачає виплату винагороди за якісно виконану роботу (про що будуть свідчити підписані сторонами акти) в розмірі: 14 400 грн. – Андрійку Якову Степановичу та 240 000 грн. – Бердо Савелію Матвійовичу.
На що звернути увагу в першу чергу:
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
