Можно ли безопасно сэкономить на ЕСВ по ГПД

14.03.2018 4860 0 6

Акценты статьи:

по «долгосрочному» гражданско-правовому договору (далее – ГПД) начисление вознаграждения, а также начисление и уплата ЕСВ, НДФЛ и военного сбора происходят в конце срока действия договора – после подписания акта выполненных работ;
гражданско-правовой договор, и особенно «долгосрочный», надо составлять тщательно и юридически грамотно, чтобы он не имел признаков трудового договора.

ГПД на практике пользуются популярностью, несмотря на риски, связанные с их применением (см, например, статью «Скрытые трудовые правоотношения: чем рискует работодатель»), и пристальное внимание к ним со стороны контролирующих органов.

Сегодня мы хотим разобрать ситуацию, когда вознаграждение по ГПД начисляется и выплачивается в конце срока действия договора (а не помесячно, как обычно). Ведь здесь есть свои выгоды и риски.

Ситуация
Два физлица заключили с предприятием ГПД. По условиям договора физлицо обязуется выполнить определенную работу, но результат работы нельзя измерить в процессе ее выполнения. Договор заключен с каждым физлицом на 4 месяца и предполагает выплату вознаграждения за качественно выполненную работу (о чем будут свидетельствовать подписанные сторонами акты) в размере: 14 400 грн. – Андрийко Якову Степановичу и 240 000 грн. – Бердо Савелию Матвеевичу.

На что обратить внимание в первую очередь: