• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Перевірки органів держпраці: як себе захистити

11.05.2018 5358 0 8

Акценти статті:

  • у чому різниця між плановою і позаплановою перевірками органів Держпраці;
  • що таке інспекційні відвідування органів Держпраці;
  • чи можуть суб'єкта господарювання (далі – СГ) оштрафувати за порушення, виявлені в результаті позапланової перевірки;
  • як можна оскаржити постанову про накладення штрафу.

Питання про перевірки органами Держпраці не втрачають своєї актуальності. Це пояснюється тим, що розміри штрафів за порушення трудового законодавства досить значні. А у зв'язку зі збільшенням мінімальної зарплати в 2018 році вони стали ще більшими.

Сьогодні свої запитання про перевірки ставить головний бухгалтер одного з підприємств м. Суми Тетяни Рижук. Це дуже розповсюджені запитання, які хвилюють усіх наших читачів. Відповіді від юриста Маргарити Майоренко.

Ситуація
На нашому підприємстві орган Держпраці провів перевірку. У направленні було зазначено, що це позапланова перевірка у формі інспекційних відвідувань. У ході перевірки було виявлено, що у нас працює прибиральниця без трудового договору. Інспектор Держпраці склав акт і припис про усунення порушення. Ми оформили прибиральницю в штат, тобто усунули порушення. Проте орган Держпраці все одно виніс постанову про накладення на підприємство штрафу за порушення ст. 265 КЗпП у розмірі 30 МЗП (мінімальних зарплат) (це 111 690 грн.). У зв'язку із цією ситуацією у нас виникла низка запитань, на які ми хотіли б отримати відповіді від експертів Uteka.

Чи діє в 2018 році мораторій на проведення перевірок органами Держпраці?

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали