• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Навчання працівника за рахунок роботодавця: як обкладати ПДФО

Оновлено

22.08.2019 516 0 1

Соцпакет для співробітників

Акценти статті:

  • яким може бути навчання працівників;
  • які документи складають при навчанні працівників за рахунок роботодавця;
  • як обкладаються податками витрати на таке навчання;
  • як витрати на навчання працівників відображаються в бухгалтерському обліку.

До основних документів, якими регламентується порядок навчання фізосіб, у тому числі і працівників підприємства, належать Закони від 10.02.98 р. № 103/98-ВР «Про професійно-технічну освіту», від 01.07.14 р. № 1556-VII «Про вищу освіту» (далі – Закон № 1556), від 05.09.17 р. № 2145-VІІІ «Про освіту» (далі – Закон № 2145), від 12.01.12 р. № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (далі – Закон № 4312).

Почнемо з того, що навчання ділять на обов'язкове і добровільне.

Обов'язкове навчання повинні проходити працівники окремих професій, визначених чинним законодавством. Крім того, обов'язок навчання може бути передбачений у колективному або трудовому договорі. Періодичність підвищення кваліфікації, стажування керівників, професіоналів і фахівців установлюється залежно від виробничої потреби, але не рідше одного разу на 5 років (п. 2.6 Положення про професійне навчання працівників на виробництві, затвердженого наказом Мінпраці та Міносвіти від 26.03.01 р. № 127/151, далі – Положення № 127/151). Періодичність навчання робітників на курсах підвищення кваліфікації також установлюється, як правило, не рідше одного разу на 5 років (п. 2.5 Положення № 127/151).

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали