• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Обучение работника за счет работодателя: как облагать НДФЛ

Обновлено

22.08.2019 516 0 1

Соцпакет для сотрудников

Акценты статьи:

  • каким может быть обучение работников;
  • какие документы составляют при обучении работников за счет работодателя;
  • как облагаются налогами расходы на такое обучение;
  • как расходы на обучение работников отражаются в бухгалтерском учете.

К основным документам, которыми регламентируется порядок обучения физлиц, в том числе и работников предприятия, относятся Законы от 10.02.98 г. № 103/98-ВР «О профессионально-техническом образовании», от 01.07.14 г. № 1556-VII «О высшем образовании» (далее – Закон № 1556), от 05.09.17 г. № 2145-VІІІ «Об образовании» (далее – Закон № 2145), от 12.01.12 г. № 4312-VI «О профессиональном развитии работников» (далее – Закон № 4312).

Начнем с того, что обучение делят на обязательное и добровольное.

Обязательное обучение должны проходить работники отдельных профессий, определенных действующим законодательством. Кроме того, обязанность обучения может быть предусмотрена в коллективном или в трудовом договоре. Периодичность повышения квалификации, стажировки руководителей, профессионалов и специалистов устанавливается в зависимости от производственной потребности, но не реже одного раза в 5 лет (п. 2.6 Положения о профессиональном обучении работников на производстве, утвержденного приказом Минтруда и Минобразования от 26.03.01 г. № 127/151, далее – Положение № 127/151). Периодичность обучения рабочих на курсах повышения квалификации также устанавливается, как правило, не реже одного раза в 5 лет (п. 2.5 Положения № 127/151).

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы