Як оформити розірвання договору: три практичні ситуації

Із цієї статті ви дізнаєтеся: як передбачити в договорі можливість його дострокового розірвання та юридично грамотно це сформулювати.

Що можна зробити на практиці: скористайтеся запропонованими у статті готовими прикладами формулювань або візьміть їх за основу.

Практичні ситуації

Ситуація 1

Підприємство (покупець) і підприємець (постачальник) у січні 2013 року уклали договір постачання на три роки. Але через рік вирішили цей договір розірвати. Як це оформити?

Укладаючи договір, сторони, як правило, передбачають можливість його дострокового розірвання за взаємною згодою. Наприклад, включають до тексту договору таке формулювання: «Цей договір може бути розірваний за угодою сторін, про що сторонами складається додаткова угода, яка є невід'ємною частиною цього договору».

У додатковій угоді про дострокове розірвання договору (див. зразок 1) буде необхідно зазначити дату, з якої договір уважатиметься розірваним.

Зразок 1

Ситуація 2

ТОВ (замовник) і приватне підприємство (виконавець) 23 грудня 2013 року уклали договір підряду, за умовами якого приватне підприємство зобов'язалося виконати ремонтні роботи протягом трьох місяців з дати укладення договору, а ТОВ – прийняти ці роботи та оплатити. У строк до 23 березня 2014 року виконавець навіть не приступив до ремонту. Замовник уважає за необхідне розірвати договір в односторонньому порядку. Як це зробити?

Контрагенти часто передбачають можливість дострокового розірвання договору за ініціативою однієї зі сторін у разі невиконання другою стороною своїх зобов'язань за договором. Наприклад, таким чином:

«П. 8.3. Замовник має право розірвати цей Договір у разі порушення Виконавцем строків виконання робіт, передбачених п. 2.2 Договору. У разі розірвання Договору в односторонньому порядку Замовник повідомляє про це Виконавця письмово за 14 календарних днів до дати розірвання договору».

У такому разі ТОВ необхідно надіслати приватному підприємству лист про розірвання договору (зразок 2). Такий лист можна передати з кур'єром, щоб на другому примірнику приватне підприємство поставило позначку про його отримання. А якщо приватне підприємство ухиляється від отримання листа, тоді лист про розірвання договору можна направити поштою (рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення).

Зразок 2

А якщо в договорі між ТОВ і приватним підприємством немає умови про можливість дострокового розірвання договору за ініціативою однієї зі сторін? Тоді треба діяти так, як розказано в ситуації 3.

Ситуація 3

Між підприємцем (перевізником) і підприємством (замовником) 31 березня 2014 року укладено договір перевезення. Підприємець зобов'язався в передбачені договором строки доставляти вантажі за зазначеними адресами, а підприємство – заплатити за послуги суму, установлену договором. Підприємець у квітні – травні своєчасно доставляв вантажі підприємства, але замовник не оплатив послуги з перевезення. Підприємець вирішив розірвати договір з підприємством-замовником, але умови договору не передбачають можливості його розірвання в односторонньому порядку. Що робити підприємцеві?

Підприємець має можливість розірвати договір за підставою, передбаченою ст. 651 Цивільного кодексу: істотне порушення договору. У цьому випадку таким порушенням є невиконання замовником зобов'язань з оплати наданих послуг, у результаті якого виконавцеві завдано збиток у вигляді неотримання плати за перевезення вантажу підприємства.

Підприємець повинен діяти в порядку, установленому ст. 188 Господарського кодексу: направити підприємству письмову пропозицію про розірвання договору (див. зразок 3).

Цю пропозицію можна передати з кур'єром, щоб отримати на другому примірнику позначку про його отримання підприємством, або направити рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення. Протягом 20 календарних днів з моменту отримання пропозиції про розірвання договору підприємство зобов'язане повідомити підприємця про результати його розгляду.

Підприємець може звернутися до господарського суду з позовом, вимагаючи розірвання договору, якщо:

• підприємство відмовилося розірвати договір;
• підприємець не отримав відповідь на свою пропозицію про розірвання договору протягом 23–26 календарних днів (20 днів для надання відповіді на пропозицію про розірвання договору + від 3 до 6 днів поштового пробігу рекомендованого листа, установленого п. 1, 2 Нормативів і нормативних строків пересилки поштових відправлень, затверджених наказом Мінінфраструктури від 28.11.13 р. № 958).

Зразок 3