Документальне оформлення відпустки
06.05.2016 15619 0 1
Акценти цієї статті:
- повідомлення працівника про заплановану дату відпустки;
- документальне оформлення відпустки.
Чому важливо сповістити працівника про заплановану дату його відпустки?
Відпустки працівникам не надають хаотично – хто коли захотів, тоді і пішов у відпустку. Як правило, черговість надання відпусток установлена графіком відпусток, затвердженим керівником підприємства або підприємцем, узгодженим із профспілковим комітетом або уповноваженим представником трудового колективу (за наявності таких).
У графіку зазначається конкретний період, коли працівникові буде надана відпустка. Час відпустки узгоджується між працівником і підприємством з огляду на інтереси як роботодавця, так і працівника (ч. 10, 11 ст. 10 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504).
Як правило, графік відпусток складається на початку року. Із цим графіком повинні бути ознайомлені всі працівники. Але з наближенням відпустки кожному працівникові краще нагадати, що наближається його черга.
Про заплановану дату початку відпустки роботодавець зобов'язаний сповістити працівника не пізніше ніж за 2 тижні до строку, установленого графіком відпусток (ч. 11 ст. 10 Закону № 504).
Виконати цю вимогу закону роботодавець може:
- передбачивши у графіку відпусток графу «Ознайомлений», у якій працівник поставить особистий підпис. Він може розписатися там відразу у момент ознайомлення із графіком. Адже в законі названо крайній строк: «не пізніше ніж за 2 тижні до запланованої дати». А якщо це буде зроблено, наприклад, за півроку до початку відпустки, то формально вимогу закону роботодавець не порушить. Але ми все ж таки радимо за два тижні до відпустки кожному працівникові нагадати, що підходить його черга;
- вручивши працівникові письмове повідомлення. Форма такого повідомлення законодавчо не встановлена, тому ви можете скласти повідомлення самостійно в довільній формі або скористатися нашим зразком (див. зразок 1 у кінці консультації).
Надалі запланований період відпустки може бути змінений за ініціативою працівника, роботодавця або за підставами, передбаченими законодавством (докладніше див. у наступній консультації цього номера). Конкретний період відпустки краще додатково узгоджувати із працівником.
Як документально оформити надання відпустки?
Підставою для надання відпустки є заява працівника, де він зазначить дату, з якої хоче піти у відпустку, а також бажану тривалість відпустки. Наприклад, графіком відпусток передбачено, що працівник піде у відпустку тривалістю 24 календарних дні, а сам працівник бажає узяти відпустку тривалістю 14 календарних днів.
Таку заяву можна скласти в довільній формі або за нашим зразком (див. зразок 2 у кінці консультації).
Заява працівника і графік відпусток будуть підставою для роботодавця видати наказ (розпорядження) про надання працівникові відпустки. При виданні такого наказу можна скористатися типовою формою № П-3, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.08 р. № 489, або нашим зразком (див. зразок 3 у кінці консультації). З наказом (розпорядженням) про надання відпустки працівника потрібно ознайомити під підпис.
Зразок 1 25.04.16 г. Бухгалтерові Повідомлення Згідно із графіком щорічних відпусток працівників ТОВ «Ласунка» на 2016 рік, Вам із 16.05.16 р. буде надана щорічна чергова відпустка тривалістю 24 календарних дні за раніше відпрацьований період з 20.01.15 р. по 19.01.16 р. Директор ТОВ «Ласунка» (підпис) Р. Д. Шрамченко Отримала (підпис) Н. В. Самаренко |
Зразок 2 Директорові ТОВ «Ласунка» Бухгалтера Заява Прошу надати мені чергову відпустку тривалістю 14 календарних днів з 16.05.16 р. по 29.05.16 р. включно. 04.05.16 г. (підпис) Н. В. Самаренко |
Зразок 3 Товариство з обмеженою відповідальністю «Ласунка» Наказ № 3-о 05.05.16 г. м. Дніпропетровськ Про надання відпустки 1. Надати бухгалтерові Самаренко Наталії Валентинівні з 16.05.16 р. по 29.05.16 р. включно чергову відпустку тривалістю 14 календарних днів за раніше відпрацьований період з 20.01.15 р. по 19.01.16 р. 2. Контроль за виконанням цього наказу (розпорядження) залишаю за собою. Директор ТОВ «Ласунка» (підпис) Р. Д. Шрамченко Ознайомлена: (підпис) Н. В. Самаренко |
Коментарі до матеріалу