Відповідальність за порушення законодавства про працю в 2019 році

1

2

3

4

1

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

30 МЗП

125 190

2

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві

30 МЗП

125 190

3

Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків

30 МЗП

125 190

4

Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

3 МЗП

12 519

5

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

10 МЗП

41 730

6

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.91 р. № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.92 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 21.10.93 р. № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

10 МЗП

41 730

7

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

3 МЗП

12 519

8

Недопущення державного інспектора праці до перевірки, якщо вона здійснюється з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ

100 МЗП

417 300

9

Інші порушення законодавства про працю

МЗП

4 173