Відповідальність за порушення законодавства про працю в 2019 році

25.01.2019 229 0 1

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність відповідно до ст. 265 КЗпП (див. таблицю).

Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю 2019 року

(грн.)

№ з / п	Вид порушення	Розмір штрафу	Сума штрафу
1	2	3	4
1	Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)	30 МЗП	125 190
2	Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві	30 МЗП	125 190
3	Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків	30 МЗП	125 190
4	Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі	3 МЗП	12 519
5	Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці	10 МЗП	41 730
6	Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.91 р. № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.92 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 21.10.93 р. № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»	10 МЗП	41 730
7	Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні	3 МЗП	12 519
8	Недопущення державного інспектора праці до перевірки, якщо вона здійснюється з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ	100 МЗП	417 300
9	Інші порушення законодавства про працю	МЗП	4 173

штраф відповідальність фінансова відповідальність порушення трудового законодавства відповідальність за порушення трудового законодавства школа бухгалтера школа: право