Ответственность за нарушение законодательства о труде в 2019 году

25.01.2019 226 0 1

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность согласно ст. 265 КЗоТ (см. таблицу).

Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде в 2019 году

(грн.)

№ п / п	Вид нарушения	Размер штрафа	Сумма штрафа
1	2	3	4
1	Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)	30 МЗП	125 190
2	Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии	30 МЗП	125 190
3	Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов	30 МЗП	125 190
4	Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме	3 МЗП	12 519
5	Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда	10 МЗП	41 730
6	Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 12.12.91 г. № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе», от 25.03.92 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», от 21.10.93 г. № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации»	10 МЗП	41 730
7	Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении	3 МЗП	12 519
8	Недопуск государственного инспектора труда к проверке, если она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ	100 МЗП	417 300
9	Прочие нарушения законодательства о труде	МЗП	4 173

штраф ответственность финансовая ответственность нарушение трудового законодательства ответственность за нарушение трудового законодательства школа бухгалтера школа: право