Ответственность за нарушение законодательства о труде в 2019 году
За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность согласно ст. 265 КЗоТ (см. таблицу).
Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде в 2019 году
(грн.)
№ |
Вид нарушения |
Размер штрафа |
Сумма штрафа |
---|---|---|---|
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) |
30 МЗП |
125 190 |
2 |
Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии |
30 МЗП |
125 190 |
3 |
Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов |
30 МЗП |
125 190 |
4 |
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме |
3 МЗП |
12 519 |
5 |
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда |
10 МЗП |
41 730 |
6 |
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 12.12.91 г. № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе», от 25.03.92 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», от 21.10.93 г. № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» |
10 МЗП |
41 730 |
7 |
Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении |
3 МЗП |
12 519 |
8 |
Недопуск государственного инспектора труда к проверке, если она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ |
100 МЗП |
417 300 |
9 |
Прочие нарушения законодательства о труде |
МЗП |
4 173 |
Комментарии к материалу