Ответственность за нарушение законодательства о труде в 2019 году

1

2

3

4

1

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

30 МЗП

125 190

2

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии

30 МЗП

125 190

3

Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов

30 МЗП

125 190

4

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме

3 МЗП

12 519

5

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

10 МЗП

41 730

6

Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 12.12.91 г. № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе», от 25.03.92 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», от 21.10.93 г. № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации»

10 МЗП

41 730

7

Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении

3 МЗП

12 519

8

Недопуск государственного инспектора труда к проверке, если она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ

100 МЗП

417 300

9

Прочие нарушения законодательства о труде

МЗП

4 173