Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
ПСП від двох роботодавців: чи все так погано?
Акценти статті:
- повідомлення ДФС про наявність порушень застосування податкової соціальної пільги (далі – ПСП), позбавлення платника податку або відновлення його права на ПСП;
- коли припиняти право на ПСП роботодавцеві;
- які можливі варіанти дій роботодавців у разі, якщо ПСП надавалася правомірно;
- відкликання повідомлення ДФС.
Що передбачає Податковий кодекс?
Нагадаємо, що ПСП – це сума, на яку може бути зменшено суму загального місячного оподатковуваного доходу платника податку, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (п. 169.1 Податкового кодексу, далі – ПК).
Одним із обмежень, що впливають на право що до ПСП, є її застосування до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді зарплати лише за одним місцем його нарахування (пп. 169.2.1 ПК).
Оскільки в ПК існує таке обмеження, то орган, на який покладено контроль за правильним застосуванням вимог податкового законодавства, здійснює його і щодо цієї норми.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
і приклади
Миттєва активація
доступу
доступу
Можливість задати
питання експерту
питання експерту
Щоденні
оновлення
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
матеріалів c 2015 року
