НСЛ от двух работодателей: все ли так плохо?
02.03.2018 603 0 2
Акценты статьи:
- уведомление ГФС о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы (далее – НСЛ), лишении налогоплательщика или восстановлении его права на НСЛ;
- когда прекращать право на НСЛ работодателю;
- каковы возможные варианты действий работодателей в случае, если НСЛ предоставлялась правомерно;
- отзыв уведомления ГФС.
Что предусматривает Налоговый кодекс?
Напомним, что НСЛ – это сумма, на которую может быть уменьшена сумма общего месячного налогооблагаемого дохода налогоплательщика, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы (п. 169.1 Налогового кодекса, далее – НК).
Одним из ограничений, влияющих на право относительно НСЛ, является ее применение к начисленному налогоплательщику месячному доходу в виде зарплаты только по одному месту его начисления (пп. 169.2.1 НК).
Поскольку в НК существует такое ограничение, то орган, на который возложен контроль за правильным применением требований налогового законодательства, осуществляет его и относительно этой нормы.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года