НСЛ от двух работодателей: все ли так плохо?

02.03.2018 603 0 2

Акценты статьи:

уведомление ГФС о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы (далее – НСЛ), лишении налогоплательщика или восстановлении его права на НСЛ;
когда прекращать право на НСЛ работодателю;
каковы возможные варианты действий работодателей в случае, если НСЛ предоставлялась правомерно;
отзыв уведомления ГФС.

Что предусматривает Налоговый кодекс?

Напомним, что НСЛ – это сумма, на которую может быть уменьшена сумма общего месячного налогооблагаемого дохода налогоплательщика, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы (п. 169.1 Налогового кодекса, далее – НК).

Одним из ограничений, влияющих на право относительно НСЛ, является ее применение к начисленному налогоплательщику месячному доходу в виде зарплаты только по одному месту его начисления (пп. 169.2.1 НК).

Поскольку в НК существует такое ограничение, то орган, на который возложен контроль за правильным применением требований налогового законодательства, осуществляет его и относительно этой нормы.