Працівникові при звільненні забули оплатити надурочні години: як виправити помилку?
Ситуація. Працівника підприємства було звільнено 22.03.2024 (в останній робочий день). Йому встановлено сумований облік робочого часу з обліковим періодом – рік. У 2024 році на дату звільнення працівник відпрацював 492 години. Норма робочого дня визначається на підприємстві за графіком п’ятиденного робочого тижня. Оклад працівника – 9 000 грн.
Виникли запитання:
- Чи потрібно було при звільненні розраховувати працівникові надурочні години роботи? Якщо потрібно, то як їх розрахувати й оплатити?
- Як оформити виправлення такої помилки та як її відобразити у бухгалтерському обліку та об’єднаній звітності?
- Чи потрібно додатково виплатити працівникові компенсацію за затримку виплати? Якщо потрібно, як розрахувати суму такої компенсації?
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
