Ситуация. Работник предприятия был уволен 22.03.2024 (в последний рабочий день). Ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. В 2024 году на дату увольнения работник отработал 492 часа. Норма рабочего времени определяется на предприятии по графику пятидневной рабочей недели. Оклад работника – 9 000 грн.
Возникли вопросы:
- Нужно ли было при увольнении рассчитывать работнику сверхурочные часы работы? Если нужно, то как их рассчитать и оплатить?
- Как оформить исправление такой ошибки и как ее отразить в бухгалтерском учете и объединенной отчетности?
- Нужно ли при этом дополнительно выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты? Если нужно, то как рассчитать сумму такой компенсации?