Працівник відсутній без пояснення причин: коли його можна звільнити?

21.11.2023 918 0 2

Ситуація. Працівник не з'являється на підприємстві з початку запровадження воєнного стану (з 24.02.2022). На телефонні дзвінки не відповідає, причини його відсутності роботодавцю невідомі.

Запитання. Чи можна звільнити такого працівника? І якщо так, то як це правильно оформити?

Коротка відповідь. Так, працівника можна звільнити, якщо він не приходить на роботу більше 4 місяців поспіль і у вас немає інформації про причини його відсутності. Така можливість з'явилася у роботодавців з 19.07.2022 у зв'язку з набуттям чинності новим законом.

Повна версія доступна тільки передплатникам