Надання відпусток за попередні періоди в мирний і воєнний час

У статті розглядаємо порядок надання та оформлення відпусток за попередні роки в мирний час і в період дії воєнного стану. 

У статті ви отримаєте відповіді на такі запитання:

1. Які види невикористаних відпусток не «згорають» і можуть бути надані в наступні роки?
2. Чи переноситься на інший рік додаткова відпустка працівникам, які мають дітей?
3. За які невикористані відпустки виплачується компенсація при звільненні?
4. Як Закон № 2136 змінив правила надання невикористаних щорічних відпусток?
5. Чи може роботодавець відмовити у наданні щорічної відпустки під час воєнного стану?
6. Коли під час воєнного стану щорічну оплачувану відпустку можуть замінити відпусткою без збереження зарплати?
7. Чи діє під час воєнного стану вимога надати невикористану частину відпустки не пізніше ніж через 12 місяців?
8. Як рішення КСУ вплинуло на обмеження тривалості щорічної відпустки для неповнолітніх і осіб з інвалідністю?
9. Чи обов’язково спочатку використати відпустку за минулий робочий рік, а потім — за поточний?
10. Як оформити одну щорічну відпустку одразу за кілька робочих років?
11. Що потрібно зазначити в наказі, якщо відпустка надається за різні робочі роки?
12. Чи обов’язково роботодавцю складати графік відпусток і коли він стає обов’язковим?
13. У яких випадках можна отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку без звільнення?
14. Які особливості виплати компенсації за невикористані відпустки мобілізованим працівникам?
15. Де роботодавець має вести облік невикористаних відпусток і які документи для цього використовують?
16. Як розраховується середня зарплата для оплати відпустки за минулі роки та чим відрізняється розрахунок компенсації за «старі» невикористані відпустки?