Питання щодо необхідності написання заяви на відпустку за наявності затвердженого графіка відпусток на підприємстві регулярно виникає як у працівників, так і у роботодавців. Особливо актуальним воно стало під час воєнного стану, коли склалася загальна тенденція на мінімізацію паперових документів. У цій статті ми розповімо, чи потрібна заява на відпустку, якщо є графік, чи достатньо в такому разі лише наказу керівника та які нюанси варто враховувати.