Вопрос о необходимости написания заявления на отпуск при наличии утвержденного графика отпусков на предприятии регулярно возникает как у работников, так и у работодателей. Особенно актуальным оно стало во время военного положения, когда сложилась общая тенденция на минимизацию бумажных документов. В этой статье мы расскажем, нужно ли заявление на отпуск, если есть график, достаточно ли в таком случае только приказа руководителя и какие нюансы следует учитывать.