Норми тривалості робочого часу та важливі події в липні

Яка норма тривалості робочого часу в липні 2026 року?

У липні – 31 календарний день, з них:

• за 5-денного робочого тижня – 23 робочі дні та 8 вихідних;
• 6-денного – 27 робочих днів та 4 вихідних.

Отже, норми тривалості робочого часу в липні 2026 року становитимуть:

Таблиця. Норми тривалості робочого часу в липні 2026 року

(год)

Воєнний стан в Україні триває, і поки що його продовжено до 02.08.2026. А під час війни святкові та неробочі дні є звичайними робочими. Адже згідно з ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» норми ч. 3 ст. 67 КЗпП у період воєнного стану не застосовуються.

Тому на законодавчому рівні святковий день 15 липня – День Української Державності, буде звичайним робочим. Проте згідно зі ст. 9¹ КЗпП роботодавець може за власні кошти запровадити для своїх працівників додаткові пільги, зокрема зробити додатковий вихідний, видавши відповідний наказ.

У такому разі відділ кадрів має перерахувати норми тривалості робочого часу, з огляду на додатковий вихідний.

Важливі кадрові події в липні 2026 року

До 7 липня треба подати до територіального органу державної статистики Звіт із праці за формою № 1-ПВ (місячна) за червень 2026 року та Звіт із праці за формою № 1-ПВ (квартальна) за ІІ квартал 2026 року. Про те, як складати такі звіти, читайте у статті «Звіт із праці за формою № 1-ПВ».

До 15 липня подається до регіональних центрів зайнятості Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, за формою № 1-ПА (квартальна) за ІІ квартал 2026 року. Детальніше про цей звіт див. у статті «Звіт за формою № 1-ПА: хто та коли подає».

Законодавчі зміни для роботодавців з липня 2026 року

Постановою КМУ від 27.05.2026 № 659 затверджено Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання. Нові правила застосовуватимуться до перевірок за періоди починаючи з 01.07.2026. Детальніше про це див. у статті «Перевірки щодо виконання нормативу роботодавцями: новий порядок з 1 липня 2026 року».