Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в июле

Какая норма продолжительности рабочего времени в июле 2026 года?

В июле – 31 календарный день, из них:

• при 5-дневной рабочей неделе – 23 рабочих дня и 8 выходных;
• 6-дневной – 27 рабочих дней и 4 выходных.

Итак, нормы продолжительности рабочего времени в июле 2026 года составят:

Таблица. Нормы продолжительности рабочего времени в июле 2026 года

(ч)

Военное положение в Украине длится, и пока оно продлено до 02.08.2026. А во время войны праздничные и нерабочие дни считаются обычными рабочими. Ведь согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» нормы ч. 3 ст. 67 КЗоТ в период военного положения не применяются.

Поэтому на законодательном уровне праздничный день 15 июля – День Украинской Государственности, будет обычным рабочим. Однако согласно ст. 9¹ КЗоТ работодатель может за счет собственных средств установить для своих работников дополнительные льготы, в частности сделать дополнительный выходной, издав соответствующий приказ.

В таком случае отдел кадров должен пересчитать нормы продолжительности рабочего времени с учетом дополнительного выходного.

Важные кадровые события в июле 2026 года

До 7 июля необходимо подать в территориальный орган государственной статистики Отчет по труду по форме № 1-ПВ (місячна) за июнь 2026 года и Отчет по труду по форме № 1-ПВ (квартальна) за ІІ квартал 2026 года.

О том, как составлять такие отчеты, читайте в статье «Отчет по труду по форме № 1-ПВ».

До 15 июля подается в региональные центры занятости Информация о количестве трудоустроенных граждан субъектами хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве, по форме № 1-ПА (квартальна) за ІІ квартал 2026 года. Подробней об этом см. в статье «Отчет по форме № 1-ПА: кто и когда подает».

Законодательные изменения для работодателей с июля 2026 года

Постановлением КМУ от 27.05.2026 № 659 утвержден Порядок осуществления контроля за выполнением норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью и проведения проверки работодателей, касающейся его выполнения. Новые правила будут применяться к проверкам за периоды начиная с 01.07.2026. Подробнее об этом см. в статье «Проверки выполнения норматива работодателями: новый порядок с 1 июля 2026 года».