«Чорнобильська» відпустка: нюанси надання
Акценти статті:
- яких правил слід дотримуватися під час надання «чорнобильської» відпустки;
- як отримати відшкодування відпусткових із бюджету;
- як обліковувати та оподатковувати відпусткові «чорнобильцям».
Для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи передбачено низку пільг та компенсацій. Серед них – додаткова відпустка із збереженням заробітної плати.
Така відпустка надається відповідно до п. 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону від 28.02.91 р. № 796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» особам, віднесеним до категорій постраждалих 1 та 2, строком на 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Відпустка надається в календарних днях (див. лист Мінпраці та соцполітики від 14.06.06 р. № 206/13/116-06).
Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов’язаний забезпечити це право працівника протягом календарного року.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року