Основи побудови графіків роботи при підсумованому обліку робочого часу

08.08.2018 1319 0 5

Акценти статті:

які норми слід урахувати при розробці графіків роботи;
форми та види графіків;
порядок затвердження графіків.

Режим роботи, як найбільш узагальнюючий показник трудових відносин, – це встановлений на підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) розпорядок роботи, що визначає тривалість виробничої діяльності та час перерв протягом календарного періоду.

Режим роботи, зокрема, передбачає кількість змін у добі, тривалість зміни, тривалість робочого тижня та загальний час роботи протягом календарного періоду (доби, місяця, кварталу, року).

Невід'ємна складова режиму роботи – робочий час.

У рамках трудових відносин робочий час – це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків роботи або умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки (п. 3 коментаря до ст. 50 КЗпП; Науково-практичний коментар, Харків, Одисей, 2005, с. 134).

Повна версія доступна тільки передплатникам